Общество Всеобщего Труда, на которое нацеливает казахстанцев Президент, должно создаваться исключительно на законодательной основе.

При этом каждый человек с активной гражданской позицией обязан знать положения Трудового кодекса, чтобы исключить нарушение своих прав и интересов. Сегодня эти положения комментирует помощник прокурора Костаная Ержан РЫСПАЕВ.

Нужен договор

– Граждане нередко жалуются в прокуратуру на действия работодателей. В основном по невыплате заработной платы. При детальном рассмотрении этих обращений становится ясно: причина нарушений – отсутствие трудовых договоров. Многие весьма беспечно относятся к процессу оформления на работу, считая бумажный вопрос пустой формальностью. Но при возникновении разногласий с работодателем юристы и суд обратятся, прежде всего, к подписанным вами бумагам, среди которых центральное место занимает трудовой договор. Согласно ст.34 Трудового кодекса он и есть подтверждение трудовой деятельности. При этом трудовой договор надо подписывать в двух экземплярах. А если работодатель отказывается оформлять его, стоит задуматься: нужна ли вам работа без гарантий?

Сколько работать

Подписывая трудовой договор, надо ознакомиться и с правилами внутреннего распорядка. В соответствии со ст.69 Трудового кодекса, эти правила также обязательны для выполнения как работодателем, так и работником. В правилах трудового распорядка устанавливаются: время начала и окончания рабочего дня, время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (смотрите таблицу).

Если установлен испытательный срок, его продолжительность также должна быть отражена в договоре. В соответствии со ст.36 Трудового кодекса испытательный срок должен быть включен в трудовой стаж работника и не может превышать 3 месяца. О том, что работник испытание не прошел, его должны предупредить в письменной форме не ранее чем за 7 календарных дней (ст.37 Трудового кодекса).

О времени отдыха

Законодателем четко установлено, что в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса (ст.93 Трудового кодекса РК). Если условия, на которых вы договорились работать, отличаются от общепринятых, то попросите зафиксировать эти моменты в трудовом договоре.

Статья 28 Трудового кодекса расскажет вам о содержании трудового договора. Обратите внимание на перечень обязанностей. Они должны быть предельно четкими и ясными, чтобы потом не было свободного толкования договора.

Оплата труда

Она в большинстве случаев и становится во главу угла при выборе работы. Надо убедиться, что в трудовом договоре указана вся сумма вашей зарплаты, а не ее часть. Иначе работодатель может начислять вам отпускные, больничные, декретные, компенсации и премии по своему усмотрению. И потом настоять на выплате в полном размере будет трудно даже в суде.

Задержка зарплаты может стать для работодателя удобным инструментом экономии: фактически денежные суммы кредитуются у работников без их согласия. Однако законодатель закрепил право на своевременное получение зарплаты, а для работодателей – юридическую ответственность за ее невыплату. Они привлекаются к административной ответственности.

СПРАВКА «КН