Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
Сегодня: 16Декабрь2018
Время: 00:00:00
USD x
EUR x
RUR x
x
Показать меню
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
Эффективная взяткаКостанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93Эффективная взятка

Эффективная взятка

Через два месяца изменится оплата труда госслужащих, а я получил письмо от сельских жителей в защиту своего акима.

Новая система оплаты труда государственных служащих будет производиться на основе факторно-балльной шкалы – в зависимости от вклада служащего в достижение результата. На прошлой неделе Сенат Парламента РК на пленарном заседании принял проект Закона с этим нововведением. В этом абзаце 20 строк. Моя месячная норма 2200 строк. Редакторы в конце октября соберутся за столом, посмотрят на цифры и другие количественные показатели и сделают вывод: хорошо я работал или плохо. Сейчас мне очень интересно – по каким «строкам» будут оценивать вклад госслужащего в достижение результата, и кто это будет делать?

«С внедрением данного метода будет обеспечен принцип справедливости в оплате труда, поскольку он позволит увязать размер заработной платы и значимость должности для организации», – сообщили в аппарате Агентства РК по делам госслужбы и противодействия коррупции.

Немного социологии. Справедливость бывает двух видов: уравнительная и распределительная. Уравнительную мы пытались строить более 70 лет и бросили. Теперь строим распределительную – равное равным, не равное не равным, каждому свое. Отношения распределительной справедливости требуют участия, по меньшей мере трех человек – один из распределяющих, как правило, начальник. Пока доподлинно неизвестно, кто будет определять эффективность госслужащего и формировать его зарплату, но очевидно, что это будет его непосредственный руководитель.

Я пессимист и уверен, что абсолютно объективный начальник – это большая редкость и удача. И я думаю, что такая система оценки труда станет неофициальным инструментом давления на подчиненного. Я также считаю, что это создание благоприятной среды для лести и угодничества в коллективе. А это, по-моему, плохо и для горизонтальных отношений между госслужащими – обиду и зависть ведь никто не отменял.

Может быть, я не прав, вдруг после этой реформы госслужащие получат мощную мотивацию, станут работать эффективнее, и 2050 год наступит раньше срока. Но я предлагаю быть пессимистами всем тем, кто разрабатывает и принимает законы. Именно им нужно предполагать изъяны и недостатки на стадии теории, чтобы предупредить и избежать ошибки практики.

На прошлой неделе я получил письмо от жителей села Майколь. На двух страницах они защищали своего бывшего акима. В здании, где располагается сельская лечебная амбулатория, не было воды. Аким проявил инициативу – решил провести воду в медицинское учреждение. Строчка из письма: «У акима нет своего денежного фонда, и потому он должен как-то вертеться, правдами и неправдами находить средства, чтобы сделать что-то для села».

Аким начал искать деньги на оплату работы и ему «сопутствовала удача» – предприниматель на территории села взял землю во временную аренду. Аким объявил о сумме (250 тысяч тенге) и о назначении этих денег на планерке. Первую часть арендатор заплатил – это 100 тысяч тенге, а вторую обещал заплатить позже. Во время передачи этих денег аким села был задержан и обвинен в получении взятки. Уже состоялся суд – бывшему акиму назначили наказание в виде 15 миллионов тенге штрафа с конфискацией имущества.

В этом деле, мне кажется, еще нужно разбираться, а пока я просто хочу задать вопрос о двух оценках. Об оценке работы акима со стороны государства и об оценке его работы, сделанной простыми людьми, жителями села. Какая из них честная? И кто по-настоящему должен оценивать эффективность госслужащего?

P.S. Строчка из письма: «А скважину успели выкопать и водой уже успели воспользоваться для летнего полива и влажной уборки помещений...» Очень эффективная получилась взятка.

Фарид Дандыбаев flluggerr@mail.ru 54-23-10
Просмотров: 2334
Комментариев: 0
Нравится: +4
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Народные новости
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ


* 3-комн.кв., напротив 8 мкрн, 1 эт., ул. план., ремонт, комнаты раздельные, рядом школа, детсад, аптека, остановка, на 2-комн.кв. с доплатой. Тел. 8-705-313-90-92. 
* 3-комн.кв., ул. Киевская, 48, 2/2, 76 кв.м, неуглов., тепл., счетч., ремонт + земельный участок 5 сот., на 1-комн.кв. или малосемейку + доплата, в районах КСК, ДК "Строитель". Тел.: 74-35-94, 8-702-701-58-67. 
* 3-комн.кв., п. Жамбыл, благоустр., газ, вода, на 1-комн.кв. ул. план. в г. Костанае, варианты. Тел. 8-747-920-49-31. 
* земельный участок напротив НИШ, 8 сот., + доплата на 2-комн.кв. Тел. 8-701-540-75-04. 
* 1-комн.кв., р-н 2 поликлиники, 3/6, 30 кв.м, лоджия 3 м, на равноценную в районе автовокзала, 7, 8, 9 мкрн, рассмотрю ваши предложения. Тел.: 53-36-22, 8-777-475-90-40. 
* две 1-комн.кв. (5/6 эт., 40/9 кв.м и 2/4 эт., 30/6 кв.м), ул. план., на 2-комн.кв., с изолир. комнатами не выше 3 этажа. Тел.: 57-76-53, 8-777-337-52-20. 
* 2-комн.кв., КСК, 1/5, 45 кв.м, тепл., неуглов., счетч., решетки, лоджия 15 кв.м, на 3-комн.кв. Тел. 8-705-746-34-23. 
* 3-комн.кв., центр, 4/5, 58,2 кв.м,  на 2-комн.кв. + доплата или на 1-комн.кв. + доплата. Тел.: 8-701-627-72-58, 8-777-676-51-48. 
* 3-комн.кв., п. Затобольск, центр, 1/2, 56 кв.м, на 2-комн.кв. + доплата. Тел. 8-747-121-10-79. 
* 1/2 дома, п. Садчиковка, 4 комн., газ. отопл., лет. кухня, гараж, хоз. постр., на 1-комн.кв. или малосемейку. Тел.: 55-76-43, 8-705-449-88-17, 8-777-027-42-61. 

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость