Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
Сегодня: 24Февраль2019
Время: 00:00:00
USD x
EUR x
RUR x
x
Показать меню
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
«Решение всегда найдётся»Костанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93«Решение всегда найдётся»

«Решение всегда найдётся»

Социальный диалог. В нем, как уверена министр труда и соцзащиты населения Тамара ДУЙСЕНОВА, решение всех трудовых споров сегодня.

На днях она проинформировала депутатов Мажилиса Парламента РК о внедрении на практике основных норм нового Трудового кодекса в рамках реализации 83 шага Плана нации «100 конкретных шагов». Министр напомнила, что один из основных принципов Трудового кодекса – это регулирование трудовых отношений на основе социального диалога. При этом Кодекс предусматривает солидарную ответственность всех сторон. Это и государство, и работодатели, и работники.

– Да, на государство возложены функции по установлению минимальных трудовых стандартов, гарантий и компенсаций работникам, а также контроль за их исполнением, – отметила Тамара Дуйсенова. – Но работодателям в новой модели отводится тоже немалая роль. Это решение вопросов найма и увольнения, определение внутреннего распорядка, условий и форм оплаты труда, обеспечение безопасности, привлечение работников к управлению производством и другое. За работниками закреплено право свободного выбора вида деятельности, базовые трудовые права с возможностью их расширения и закрепления, подчеркну, в индивидуальных, коллективных договорах и соглашениях.

По ее словам, за два года, прошедших с момента принятия нового Трудового кодекса, были разработаны и вступили в силу 35 нормативно-правовых актов, направленных на реализацию его основных положений. Особое место занимает коллективный договор. Именно он, как подтверждают и костанайские инспекторы труда, устанавливает права и гарантии для работников, а также способствует созданию эффективного механизма регулирования социальных и трудовых отношений. Коллективный договор – это, по мнению соцзащитников, механизм по снятию рисков возникновения социальной напряженности и коллективных трудовых споров.

Сейчас в системе коллективных договоров уже около 77 тысяч предприятий Казахстана. Правда, это всего треть от общего числа. Но, как уточнила министр, в числе крупных и средних предприятий показатель охвата достиг 90%. За последние пять лет количество коллективных договоров увеличилось на 20% или на 12 тысяч единиц.

Вместе с тем, по словам Тамары Дуйсеновой, несмотря на позитивную динамику, все еще сохраняются и вызывают серьезную озабоченность неформальные трудовые отношения. То есть использование труда граждан без заключения договора. За последние два года инспекторы труда выявили свыше тысячи работодателей по всему Казахстану, которые не заключали трудовые договоры. Преимущественно это работники, занятые в строительстве, торговле, общепите, сельском хозяйстве и в малом бизнесе.

Чтобы уточнить социальный статус граждан в этом году Минтруда провело так называемую оценку «теневой занятости». Это подомовой обход, которым было охвачено 5,6 миллиона человек. В результате выяснилось, что около одного миллиона граждан заняты, но не отчисляют пенсионные взносы. Были выявлены 320 тысяч незарегистрированных безработных и 1,4 миллиона непродуктивно самозанятых.

– Эта работа продолжается, – подчеркнула Тамара Дуйсенова. – Сегодня наши специалисты готовят Комплексный план по легализации неформально занятого населения.

Николай СТАДНИЧЕНКО 23nik74@mail.ru 54-08-36
Просмотров: 1452
Комментариев: 0
Нравится: +0
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Народные новости
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

* завхозом, агроном, главный агроном, главный бухгалтер КХ, технички. Тел. 25-51-80. 
* администратор-консультант, вахтер-приемщик, региональный представитель, сотрудник в отдел документации, помощник бухгалтера-кадровика. Тел.: 8-776-713-43-28, 8-777-795-96-31. 
* ассистент руководителя, помощник бухгалтера, диспетчер-оператор, вахтер ОРТ, сотрудник с медицинским опытом работы. Тел. 8-707-268-20-95. 
* вахтер-оператор, дежурный в офис. Тел.: 8-702-257-32-24, 8-777-580-91-93. 
* вахтер-контролер, ответственный, коммуникабельный, опыт работы и возраст не имеют значения; помощник кладовщика, сотрудник с опытом работы в медицине. Тел. 8-702-917-35-14. 
* вахтер-контролер, диспетчер-регистратор, ассистент руководителя, товаровед-консультант, можно без опыта работы, возраст не ограничен. Тел. 8-747-270-74-12. 
* диспетчер-оператор, доход до 90 тыс.тг, сотрудник с гуманитарным образованием, доход до 130 тыс. тг, помощник руководителя, доход до 170 тыс. тг. Тел. 8-777-157-51-78. 
* дежурный в офис, грамотная речь, работа с клиентами, удобный график работы, в центре города. Тел. 8-747-034-03-67. 
* дежурный в офис, вахтер-оператор, комплектовщик заявок, опыт работы и возраст не имеют значения, оплата своевременно. Тел.: 8-702-892-41-18, 8-705-301-43-01. 
* заместитель руководителя, администратор-консультант. Тел.: 8-777-580-91-93, 8-702-257-32-34. 
* консультант с медицинским образованием, можно без опыта работы. Тел. 8-777-508-84-90. 
* личный помощник, доход до 150 тыс. тг, кадровик, доход до 100 тыс. тг, приемщик телефонных звонков, доход до 80 тыс. тг. Тел. 8-705-564-47-24. 
* оператор-телефонист, обучаемый, ответственный, опыт работы и возраст не имеют значения; сотрудник с педагогическим образованием, грамотность. Тел. 8-777-259-64-16. 
* помощник администратора, коммуникабельный, серьезный, опыт работы приветствуется; сотрудник с бухгалтерскими навыками, серьезный, ответственный. Тел. 8-775-540-83-20. 
* помощник руководителя, опыт работы приветствуется. Тел. 8-747-748-92-96. 
* помощник руководителя, дежурный вахтер, администратор офиса, диспетчер-оператор, товаровед, помощники бухгалтера, экономист, кадровик. Тел.: 8-702-609-27-28, 8-747-771-52-72, 8-747-480-46-74, 8-747-480-46-37. 
* помощник руководителя, доход до 260 тыс. тг, диспетчер-оператор, доход до 120 тыс. тг, менеджер по продажам, доход до 140 тыс. тг, дежурный в офис, доход до 85 тыс. тг, ответственность, коммуникабельность, активность, можно без опыта и возрастных ограничений, с 10 до 18 часов, 5/2. Тел. 8-775-580-67-55. 
* помощник руководителя, коммуникабельность, активность, можно без опыта работы, доход до 270 тыс. тг; помощники: бухгалтера, диспетчера, оператора, кадровика, доход до 150 тыс. тг, дежурный в офис, доход до 100 тыс. Тел.: 8-702-498-72-01, 8-777-227-71-33. 
* помощник руководителя, коммуникабельность, активность, можно без опыта работы, доход до 270 тыс. тг; помощники: бухгалтера, диспетчера, оператора, кадровика, доход до 150 тыс. тг, дежурный в офис, доход до 100 тыс. Тел.: 8-777-626-80-21, 8-747-034-10-07. 
* помощник руководителя, без возрастных ограничений, можно без опыта работы, ответственность, легкообучаемость, карьерный рост. Тел. 8-702-251-30-54. 
* торговый представитель, администратор-консультант, бухгалтер-кадровик, условия при собеседовании. Тел.: 8-775-410-29-79, 8-707-325-24-07. 

 

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость