Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
Сегодня: 24Июнь2018
Время: 00:00:00
USD x
EUR x
RUR x
x
Показать меню
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
Какая работа по детскому плечу?

Летом школьники и студенты стараются подзаработать. Что нужно знать подросткам и молодежи (а также их родителям) при трудоустройстве? На вопросы наших читателей ответила костанайский юрист Галина СЛОБОДЯНЮК (на снимке).

«Какой документ регулирует трудовые отношения с детьми? И с какого возраста законно заключать трудовой договор?»

Мария Нестерова, г. Костанай

Основной документ – это Трудовой кодекс. Что касается детей, то трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования. А также с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения. Возможно заключить договор и с лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках, без ущерба здоровью и нравственному развитию. Причем наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписывать один из его родителей, опекун или усыновитель.

«Какой режим труда и отдыха должен быть у малолетних работников?»

Кадыр Шабин, Костанайский район

В том же Трудовом кодексе указано, что для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю. В течение ежедневной работы должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. А к работе в ночное время (с 22.00 до 6 часов утра) и к сверхурочной работе тех, кто не достиг 18 лет, и вовсе не должны допускать.

«В каких случаях с подростками нельзя заключать трудовой договор?»

Р. Спайкин,г. Костанай

Не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медзаключения. А также с гражданами, не достигшими 18 лет, на тяжелые работы, с вредными и опасными условиями труда, на должности, предусматривающие полную материальную ответственность работника, на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Юрист обращает особое внимание родителей на то, что в Костанае развелось очень много кальянных клубов и доставки кальяна на дом. «Ни в коем случае на такие виды работ детей отправлять нельзя, – говорит Галина Слободянюк. – Наши правоохранительные органы и Гос­инспекция труда должны эти вопросы брать на контроль. Детям через соцсети предлагают такие виды работ и объясняют, что кальян безопасен для здоровья. За одну раскуренную порцию кальяна, которую доставляют клиенту, предлагают от 500 тенге и больше».

 

Николай СТАДНИЧЕНКО 23nik74@mail.ru 54-08-36
Фото  автора 
Просмотров: 570
Комментариев: 0
Нравится: +1
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние события
Народные новости
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

* гараж в любом ГЭК, с документами, до 100 тыс. тг, срочно. Тел.: 28-68-77, 8-775-499-41-94. 
* дачу в любом СО, с документами, до 150 тыс. тг, срочно. Тел.: 28-68-77, 8-747-685-40-65. 
* 3-комн.кв., в г. Костанае, до 8 млн тг. Тел. 8-705-194-51-19. 
* 1-, 2-комн.кв. в домах ТОО "БК-Строй", 2-3 эт., 50-70 кв.м, в любом сост., расчет наличными, варианты. Тел. 8-701-509-93-08.

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость