Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
Сегодня: 22Февраль2019
Время: 00:00:00
USD x
EUR x
RUR x
x
Показать меню
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
«У госслужащего мышление должно быть критическим»Костанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93«У госслужащего мышление должно быть критическим»

«У госслужащего мышление должно быть критическим»

Акимом Карабалыкского района Нуржан УТЕГЕНОВ был назначен в июле. Подытоживая год, беседуем с главой региона о самых важных событиях, результатах, планах и стратегиях.

– Нуржан Каиржанович, за эти полгода не раз видела вас на масштабных мероприятиях. Замечаю, что вы очень уважительно относитесь к людям. Эта черта – плод воспитания?

– Воспитывали в семье так. Я к своим родителям обращаюсь на «вы», ко мне мои дети обращаются на «вы». Некоторые знакомые не понимают, говорят, что это создает определенное расстояние между членами семьи. Но на самом деле расстояния никакого нет. Зато есть то самое уважение, которое закладывается в семье. И это формирует уважительное отношение к каждому человеку в дальнейшем.

– Родные, наверное, гордятся вами? Вы молодой руководитель, и продвижение по карьерной лестнице достигалось вашим трудолюбием, умением работать с людьми, решать административные задачи...

– Я надеюсь, что гордятся. Вообще-то, все как-то незаметно получилось – так, наверное, и бывает, когда человек трудится. Начиная лет 15 назад карьеру госслужащего, я и не думал, что стану акимом. Это продвижение – плоды реформы госслужбы, которую провел Алихан Байменов: аттестация, мотивирование продвижения. Если раньше можно было в акимы из бизнеса приходить, то теперь нужно пройти все ступени карьерного роста, узнать работу на каждом этапе изнутри. Эти знания нужны на каждой новой ступени.

– Вы – человек с неординарным мышлением, умеете находить нестандартные подходы к решению задач, мыслить стратегически. Так о вас говорят в районе. Может, поделитесь планами?

– Когда человек приходит на новую должность, всегда хочется что-то новое ввести. Я думаю, что это нормально. Но планы я не люблю разглашать заранее. Думаю, что время покажет.

– Тогда расскажите о настоящем. С какими результатами район подходит к завершению года?

– Цифры говорят о том, что результаты неплохие, показатели идут в рост. И мы постепенно переходим из сырьевого сектора в перерабатывающий. К примеру, объем производства всех видов продукций в районе на конец ноября достиг черты 23 млрд 48 млн тенге. Показатели выросли на 11% в сравнении с аналогичным периодом 2017 года. От общей доли промышленного производства сырьевой сектор составил – 17%, тогда как перерабатывающий – 83%. Район у нас, конечно, сельскохозяйственный: удельный вес объема промышленности – 15%, сельского хозяйства – 85%. Так исторически сложилось: Костанайская область – одна из ведущих сельскохозяйственных областей Казахстана, и наш район в ее составе также добросовестно вносит свою лепту в то, чтобы накормить страну. Итоги, подведенные в конце ноября, свидетельствуют о том, что рост валовой продукции составил 4%.

– Ваш район сегодня – один из тех, где динамично развивается животноводство.

– Да, это так. И благодаря государственной поддержке развития животноводства, и благодаря умению самого агрария пользоваться этой поддержкой, развивать свой бизнес. С 2011 года агрохолдинг «Зерновая индустрия» начал активно заниматься развитием животноводства. И сегодня ТОО «Север Агро Н», входящее в холдинг, является племенным репродуктором, где содержится более 3,5 тыс. голов КРС племенной породы абердин ангус. Так же в районе действует откормочная площадка первого уровня ТОО «Терра» с единовременным содержанием восьми тысяч голов. Товариществом «Терра» сейчас ведутся строительно-монтажные работы по увеличению проектной мощности до 20 тысяч голов. Работы планируют завершить в начале следующего года.

– Какие еще важные события произошли в районе в этом году? Я имею в виду те, которые решали бы проблемы населения.

– Был произведен ремонт пяти улиц в поселке Карабалык, реконструирована скважина №15 Смирновского месторождения. Решили проблему приграничных сел Босколь и Магнай. Раньше электроснабжение здесь осуществлялось за счет Южно-Уральской железной дороги РФ, а согласно внутреннему регламенту, предприятие этого делать не могло. В ноябре должны были прекратить электроснабжение линий Босколь-Магнай. Но неудобств жители не испытали, потому что своевременно была введена в эксплуатацию воздушная линия электропередач на сумму 90 млн тенге

– Сегодня Казахстан ориентирован на цифровизацию. Каким образом это возможно в сфере сельского хозяйства?

– В сельском хозяйстве цифровые технологии могут внедряться так же эффективно, как и в любой другой отрасли. В районе есть хозяйства, которые идут в ногу со временем. К примеру, в рамках цифровизации сельского хозяйства ТОО «Ак-Бидай Агро» первое в области стало использовать беспилотный аппарат «Геоскан-21», который делает мультиспектральные снимки посевов высокого разрешения, позволяет контролировать даже самые труднодоступные участки, экономит время и повышает эффективность труда.

– Нуржан Каиржанович, а что вы больше всего цените в сотрудниках, в команде, с которой работаете?

– В своем Послании Глава государства говорили о модуле 4К – развитии креативности, критического мышления, коммуникабельности и умения работать в команде. Это очень верно. И я всем говорю: у госслужащего мышление должно быть критическим. Любой проект нужно примерить на себя. Поставить себя на место каждого жителя района, подумать, как бы рядовой гражданин оценил нововведение. Хочется, чтобы каждый думал именно так, а не искал пути, которые выгодны и удобны всем. Ведь госслужащий – это слуга народа.

Мария ШИЛО mari-shilo@yandex.ru 53-02-08
Фото  Константина ВИШНИЧЕНКО 
Просмотров: 2208
Комментариев: 0
Нравится: +3
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Народные новости
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

* завхозом, агроном, главный агроном, главный бухгалтер КХ, технички. Тел. 25-51-80. 
* администратор-консультант, вахтер-приемщик, региональный представитель, сотрудник в отдел документации, помощник бухгалтера-кадровика. Тел.: 8-776-713-43-28, 8-777-795-96-31. 
* ассистент руководителя, помощник бухгалтера, диспетчер-оператор, вахтер ОРТ, сотрудник с медицинским опытом работы. Тел. 8-707-268-20-95. 
* вахтер-оператор, дежурный в офис. Тел.: 8-702-257-32-24, 8-777-580-91-93. 
* вахтер-контролер, ответственный, коммуникабельный, опыт работы и возраст не имеют значения; помощник кладовщика, сотрудник с опытом работы в медицине. Тел. 8-702-917-35-14. 
* вахтер-контролер, диспетчер-регистратор, ассистент руководителя, товаровед-консультант, можно без опыта работы, возраст не ограничен. Тел. 8-747-270-74-12. 
* диспетчер-оператор, доход до 90 тыс.тг, сотрудник с гуманитарным образованием, доход до 130 тыс. тг, помощник руководителя, доход до 170 тыс. тг. Тел. 8-777-157-51-78. 
* дежурный в офис, грамотная речь, работа с клиентами, удобный график работы, в центре города. Тел. 8-747-034-03-67. 
* дежурный в офис, вахтер-оператор, комплектовщик заявок, опыт работы и возраст не имеют значения, оплата своевременно. Тел.: 8-702-892-41-18, 8-705-301-43-01. 
* заместитель руководителя, администратор-консультант. Тел.: 8-777-580-91-93, 8-702-257-32-34. 
* консультант с медицинским образованием, можно без опыта работы. Тел. 8-777-508-84-90. 
* личный помощник, доход до 150 тыс. тг, кадровик, доход до 100 тыс. тг, приемщик телефонных звонков, доход до 80 тыс. тг. Тел. 8-705-564-47-24. 
* оператор-телефонист, обучаемый, ответственный, опыт работы и возраст не имеют значения; сотрудник с педагогическим образованием, грамотность. Тел. 8-777-259-64-16. 
* помощник администратора, коммуникабельный, серьезный, опыт работы приветствуется; сотрудник с бухгалтерскими навыками, серьезный, ответственный. Тел. 8-775-540-83-20. 
* помощник руководителя, опыт работы приветствуется. Тел. 8-747-748-92-96. 
* помощник руководителя, дежурный вахтер, администратор офиса, диспетчер-оператор, товаровед, помощники бухгалтера, экономист, кадровик. Тел.: 8-702-609-27-28, 8-747-771-52-72, 8-747-480-46-74, 8-747-480-46-37. 
* помощник руководителя, доход до 260 тыс. тг, диспетчер-оператор, доход до 120 тыс. тг, менеджер по продажам, доход до 140 тыс. тг, дежурный в офис, доход до 85 тыс. тг, ответственность, коммуникабельность, активность, можно без опыта и возрастных ограничений, с 10 до 18 часов, 5/2. Тел. 8-775-580-67-55. 
* помощник руководителя, коммуникабельность, активность, можно без опыта работы, доход до 270 тыс. тг; помощники: бухгалтера, диспетчера, оператора, кадровика, доход до 150 тыс. тг, дежурный в офис, доход до 100 тыс. Тел.: 8-702-498-72-01, 8-777-227-71-33. 
* помощник руководителя, коммуникабельность, активность, можно без опыта работы, доход до 270 тыс. тг; помощники: бухгалтера, диспетчера, оператора, кадровика, доход до 150 тыс. тг, дежурный в офис, доход до 100 тыс. Тел.: 8-777-626-80-21, 8-747-034-10-07. 
* помощник руководителя, без возрастных ограничений, можно без опыта работы, ответственность, легкообучаемость, карьерный рост. Тел. 8-702-251-30-54. 
* торговый представитель, администратор-консультант, бухгалтер-кадровик, условия при собеседовании. Тел.: 8-775-410-29-79, 8-707-325-24-07. 

 

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость