Люди – самое ценное в сельском хозяйстве. Можно купить новые комбайны, сеялки, опрыскиватели, но, если нечем заинтересовать людей, далеко не уедешь. В хозяйствах «100KG Group» Алтынсаринского района разработали целую программу поощрения для своих сотрудников. И она работает.
На хлеб с маслом и не только
Помимо тринадцатой зарплаты, доплаты за выслугу лет (механизаторам) для всех работающих в течение всего сезона существуют бонусы за урожайность. Их получают все — от рабочих зернотока до водителей «КамАЗов» и комбайнеров. Главное условие – надо работать весь сезон. И дальше – от урожая.
— Рассчитывается это просто, — рассказывает заместитель директора по экономическим вопросам Константин Ёлкин. – Берется разница между нормативом 15 центнеров с гектара и валовым сбором, а ее десятая часть делится на всю бригаду. Вы спросите: а что если урожайность ниже? Но если мы возьмем статистику пяти последних лет, то увидим, что в Танабаевском ниже 17 центнеров с гектара не было. Зайдите на наш сайт 100kg.kz, там все эти расценки есть, и они соответствуют действительности.
Заходим на сайт, смотрим. Примерный расчет при средней урожайности 17 центнеров с гектара по состоянию на конец 2018 года. Выплата механизатору – 247 500 тенге, камазисту – 173250 тенге и так далее. Если прибавить к этому тринадцатую зарплату, то хватит, как говорится, не только на хлеб с маслом. Наверно, и от желающих устроиться на работу отбоя нет?
— Сказать, что в отношении штата мы укомплектованы под завязку, конечно, нельзя, — говорит Константин. – При хорошем отношении к сотрудникам у нас очень жесткая дисциплина. Пить, прогуливать не получится. Но мы постоянно формируем кадровый резерв. Все, кто хочет влиться в наш дружный коллектив, звоните, заполняйте анкету – посевная не за горами. Все контакты есть на сайте.
Требуется исполнительный директор
За социальную жизнь в «100KG Group» радеют по-настоящему. Существующее общежитие планируют довести до уровня городского комфорта — со всеми удобствами. Построят новую баню, для специалистов руководящего звена приобрели отдельный дом. Думают о том, как разнообразить досуг, хотя, в принципе, до города всего сто километров по прямой трассе. Но зачастую решать и производственные, и социальные, и общие вопросы приходится директору и заместителю директора.
— Это непросто, потому что помимо полей, засеянных зерновыми, у нас есть животноводческая ферма: коровы, лошади, — рассказывает Константин Ёлкин. – Вот кого нам реально не хватает, так это грамотного исполнительного директора, на которого можно было бы возложить производственную часть — от финансирования до работы непосредственно с коллективом. Кого бы нам хотелось видеть на этой позиции? Хорошего хозяйственника с опытом работы в сельском хозяйстве, который знает не только землю, но и умеет находить общий язык с людьми. У него должен быть опыт руководящей работы. Коллектив у нас – 60 человек, небольшой, но слаженный. Само производство работает как часы. К примеру, если отправить заявку на запчасти, доставят за два часа. Вся техника укомплектована GPS-навигацией, обеспеченность ГСМ и химией стабильная.
Тому, кто займет кресло исполнительного директора в «100KG Group», будет необходимо соединить все составляющие большого и сложного бизнеса, одновременно ориентируясь в реалиях сегодняшнего дня. Агробизнес – это не только посевная и уборка, а еще научный подход и поиски эффективных технологий. Но как материально заинтересовать хорошего специалиста?
— Мы предложим кандидату зарплату выше средней по региону для аналогичной должности, — уверяет Константин. – Помимо этого, все те бонусы за урожайность, о которых я говорил выше, также распространяются и на будущего исполнительного директора. Условия неплохие, есть где жить, атмосфера в коллективе доброжелательная. Придет хороший человек – обязательно сработаемся!
Для заинтересовавшихся сообщаем номер телефона 8-771-089-09-88, а также сайт 100kg.kz, на котором размещена подробная информация по основным нормам, расценкам, бонусам.
Мурат ТЮЛЕЕВ