Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Подписка на новости
Разрешите отправлять Вам уведомления о важных новостях Костаная и Казахстана.
Разрешить
Не сейчас
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
USD curr
EUR curr
RUR curr
curr
Правопорядок
Агро
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
Новости мира
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
РекламаПодписка на газетуПокупка газеты

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 
Почему иностранных работников так ценят в казахстанских компаниях. Мнение экспертаКостанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93Почему иностранных работников так ценят в казахстанских компаниях. Мнение эксперта

Почему иностранных работников так ценят в казахстанских компаниях. Мнение эксперта

  1. Главная
  2.   »  
  3. Новости
  4.   »  
  5. Экономика
 

Как сообщила пресс-служба Министерства труда и соцзащиты, в 2021 году Казахстан планирует продолжить практику привлечения иностранной рабочей силы.



Сегодня при квоте 29 тысяч человек в республике таковых работает 14,5 тысячи. Трудоустроены граждане других государств на 1700 предприятиях нашей страны. Доля казахстанцев на этих предприятиях составляет 96%.

Интересно, как распределены категории вакансий, на которые можно приглашать представителей других стран: 1350 – для руководителей и заместителей, 7,5 тысячи – для руководителей структурных подразделений. Остальные квоты (самое значительное количество) – для специалистов так называемых «синих» воротничков и квалифицированных рабочих. Важно, что фирмы, привлекающие иностранцев, выплачивают не только зарплату и значительный соцпакет самим сотрудникам, но и сборы в местный бюджет (от 350 тысяч до 630 тысяч тенге за каждого работника). В 2019 году таких сборов по стране было уплачено на весьма значительную сумму – 8,23 млрд тенге.

Почему наши компании приглашают специалистов из зарубежья? Самая очевидная причина – отсутствие квалифицированных кадров на родине. Особенно это касается отраслей энергетики, химии, нефтехимии. Другой причиной часто становится желание иностранных компаний, имеющих представительства в Казахстане, укомплектовать свой штат только своими гражданами.

Главная проблема, с которой пытаются бороться наши соц службы и которую продолжают озвучивать наши граждане – разный уровень оплаты труда в одной компании для иностранцев и для казахстанцев. Коронокризис нанес сокрушительный удар по рыночной картине либерального мира и традиционным ценностям. Многие работники были вынуждены вернуться на родину, далеко не все рабочие места предусматривают удаленный формат деятельности.

Глобально же эта тенденция заставляет нас вернуться к мысли, что подготовка кадров должна отвечать стратегическим интересам государства. Ликвидация дефицита кадров в перспективных отраслях должна быть индикатором высокого уровня развития образования и науки в стране. Необходимы соответствующие ресурсы в сферу образования на всех уровнях – от дошкольного до послевузовского с финансированием на уровне развитых стран.

Само привлечение иностранных специалистов не является чем-то представляющим опасность. Но если оно становится массовым и задвигает на второй план местные квалифицированные кадры, то здесь должны включаться барьерные ограничения, варианты защиты собственного кадрового потенциала.

 

Андрей КОВАЛЬ, директор Центра науки КРУ им. Байтурсынова, кандидат экономических наук

Просмотров: 2674
Комментариев: 0
Нравится: +4
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
Последние новости

Нравится читателям
Взгляд со второго этажа
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ
Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
Информационная продукция данного сетевого издания предназначена для лиц, достигших 18 лет и старше
x
Добавить приложение КН на главный экран