К концу 2012 года в Казахстане стала очевидной тенденция: смена приоритетов в кадровой политике. Глава государства утвердил концепцию развития местного самоуправления, что предусматривает до конца 2013 года введение выборности акимов сёл и городов районного значения. Агентство по делам Госслужбы выступает со своими инициативами. У каждого ведомства есть что сказать по этой теме. Тем временем эксперты констатируют: дефицит кадров приобрёл угрожающий характер. Не хватает специалистов в морском и речном флоте, медиков, учителей, технических специалистов. Много ценных кадров уезжает в Россию из соображений карьеры.
Мы обратились к экспертам «КН» с вопросом, вынесенным в заголовок.
«Дипломов хватает – не хватает знаний»
Евгений АМАН, ответственный секретарь МСХ РК, депутат Сената в 1999-2009 гг.:
– Людей с дипломами в стране достаточно. Но какие из них специалисты, вопрос другой. Каждый конкурс на замещение вакансий показывает, что наши вузы учат молодых людей плохо или очень плохо. Последний по времени конкурс в стенах Минсельхоза проходил по шести вакансиям: два экономиста, один юрист и три специалиста сельского хозяйства – агроном, ветеринар и зоотехнолог. Было сто соискателей. Из них подавляющее большинство претендовало на юридические и экономические вакансии. С трудом, но эти вакансии заполнены. Агронома, ветеринара и зоотехнолога выбирать было не из кого. Соискателей всего было шесть-семь, с дипломами, но без знаний. Хорошо готовят специалистов за рубежом. Но они хотят получать высокие зарплаты. Поэтому хорошо надо и учить молодёжь, и платить ей. Другого пути не вижу.
«Я бы не стал делать ставку только на болашаковцев»
Азамат ТУРСУНОВ, аким Сарыкольского района, депутат Мажилиса в 2007-2011 гг:
– По поводу развития института самоуправления и выборности сельских акимов Президент дал нам время подумать до июля 13-го года. Но мы уже давно думаем и видим узкие места этой темы. Вполне может быть, что в некоторых сёлах люди не отдадут голоса за действующего акима. Поэтому в бюллетене должно быть несколько фамилий, и альтернатива на выборах должна быть настоящей. Мы упираемся в критерий высшего образования, хотя наличие диплома сегодня ни о чём не говорит. Откровенно говоря, сегодня болашаковцами называют не только тех, кто учился по программе «Болашак». А тех, кто приносит диплом на производство или на госслужбу и ничего не знает и не умеет. Поэтому сложилось такое ироничное отношение у людей. Я бы взял работать сельским акимом выпускника колледжа или предприимчивого крестьянина, и люди бы такого тоже взяли бы. Пусть он учится заочно и толком работает. Но толком сельский аким может работать лишь при наличии своего бюджета.
«Кадрам нужен «социальный пакет»
Татьяна ШЕРСТОБИТОВА, депутат областного маслихата, председатель профсоюзного комитета АО «ССГПО»:
– Шахтёры в Казахстане выходят на пенсию в 63 года. Это тяжёлый и опасный для здоровья физический труд. Много ли молодых людей выберет эту профессию, зная, что до пенсии можно и не дожить? А вот силовики становятся пенсионерами в молодом возрасте, при здоровье, и бюджет на них денег не жалеет. Мы понимаем важность работы силовых органов. Но пора понять и важность истинных рабочих профессий. Пришёл рабочий на производство – дайте ему зарплату, наставника, поощряйте. Моральных стимулов для рабочих людей вообще не видно. Рабочих и крестьян в героических ролях можно увидеть лишь в старых советских фильмах. Сегодня с экрана на нас смотрят бандиты и девушки лёгкого поведения. Вот их и пропагандирует искусство. На производстве многое, конечно, зависит от работодателя. Например, ССГПО растит достойную смену рабочих, но таких компаний немного.
