Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
Сегодня: 13Декабрь2018
Время: 00:00:00
USD x
EUR x
RUR x
x
Показать меню
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
«За каждой победой – большая ответственность»Костанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93«За каждой победой – большая ответственность»

«За каждой победой – большая ответственность»

В этом уверен Анатолий ЦЫЦЕЛЬСКИЙ. Под его руководством цех железнодорожного транспорта стал лучшим трудовым коллективом на АО «Варваринское». А конкурентов было немало.

– Анатолий Васильевич, для вас как для начальника цеха предприятия которое входит в состав известной компании «Полиметалл», не секрет, что корпоративный дух – важный компонент производственного процесса. И всевозможные конкурсы, творческие проекты, благо­творительные акции, научные конференции для варваринцев – уже традиция. Но конкурс, в котором победили вы, особенный. В своем роде подведение итогов. Это так?

– Да, но сразу отмечу, что в конкурсе за звание лучшего трудового коллектива победил не я, а весь наш цех. Железнодорожники – путейцы, вагонники, слесари, дежурные по станции, приемосдатчики, локомотивная бригада. Понятно, что это одна из форм поощрения работников АО «Варваринское». Не просто так ко Дню металлурга, к празднику. А за успешное выполнение плановых показателей, творческую активность, высокий уровень культуры производства, соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности.

– То есть наградили ваш коллектив, оценивая многие параметры?

– Конечно! И здесь были важны не только производственные показатели, выполнение плана, но и дисциплина, соблюдение ТБ, промсанитария, экология, благоустройство, работа с персоналом и т.д. Не за один месяц, а за весь год. Это при том, что у нас было время переезда с одного места на другое. Мы перестраивали станцию, помещения, оборудовали всё это.

– Два года назад у вас был небольшой коллектив. Но он вырос. Да ещё в несколько раз!

– В 2016-м у нас было всего 12 человек. Я как раз сюда и пришел работать. До этого трудился на комбинате ССГПО. Так вот за два последних года наш коллектив разросся до 72 человек.

– Это значит и объемы работы выросли?

– Для сравнения: если в 2016 году мы перевезли около миллиона тонн руды, то в 2017-м уже больше двух миллионов. И таким образом сейчас закрываем потребность в сырье для переработки на нашей фабрике.

– Благодаря чему?

– Во-первых, организация труда. Сам техпроцесс мы откорректировали, расширили станцию, построили дополнительные пути. Если подробнее, то отработали технологию выгрузки из полувагонов поступающих сторонних руд. Оборудовали помещения для путейцев, рабочих и слесарей, склад и мастерскую для инвентаря и запчастей. Выстроили компрессорную по подаче воздуха для выгрузки думпкарных вертушек.

Кроме того, за счет приобретения собственного тепловоза и 55 думпкар (это вагоны-самосвалы, у нас раньше их было 36 единиц) увеличили объемы поставляемой руды: от 30 тысяч тонн в месяц до 217 тысяч тонн. Также выстроили дополнительный ж/д путь. Ранее у нас было три таких пути, теперь четыре. Удлинили тупики для разгрузки вагонов. Когда-то они были на 50 метров, сейчас – 420. Сократили и время разгрузки вертушки (это 30 вагонов) с пяти часов до полутора (при том, что вагонов теперь 55).

К слову, в советские годы, будучи студентом, был на практике в Чехословакии. Посетил многие европейские предприятия. Тогда отметил, что у них очень педантичный ко всему подход. И конечно, техника, подчеркиваю, в те годы там была гораздо серьезнее, чем у нас. Но сейчас наше оборудование нисколько в качестве не отстает. Компания «Полиметалл» создала на базе АО «Варваринское» полноценный перерабатывающий центр.

– Помимо перевозки руды вы ещё и озеленением занимаетесь?

– Вы правы, вдоль железнодорожных путей в 2017 году мы высадили 200 саженцев деревьев, в этом – 260. Облагораживаем территорию.

– Обросли молодыми кадрами?

– Где-то процентов на 70 наш коллектив – это молодежь, 30% – профи со стажем. Причем специалисты из разных районов и городов. Рудный, Лисаковск, Житикара, Костанай, Тобол, Тарановка. У нас три составляющие – ремонт, обслуживание и эксплуатация.

– Конкурентов в этом конкурсе за звание «Лучший коллектив» у вас было много?

– Два десятка точно.

– Когда только объявили конкурс, была цель победить?

– Вообще об это не задумывались. Цели остались те же – прежде всего бе­зо­пас­ность труда, увеличивающиеся объемы перевозки, чтобы всё было по нормативам и правилам. Нужно соответствовать. И до и после конкурса.

– И всё же победа вас к чему-то обязывает?

– Да, не сдавать позиции. И достигать более высоких результатов.

– Что в этом случае главное?

– Ответственность. Причем ответственность каждого работника. Если каждый это понимает, чувствует, тогда и результат будет. И побеждать будем! Не раз.

 

Николай СТАДНИЧЕНКО 23nik74@mail.ru 54-08-36
Фото  автора 
Просмотров: 1809
Комментариев: 0
Нравится: +0
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Народные новости
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

* В КХ требуются разнорабочие, скотники, механизаторы. Оплата ежемесячно. Желательно семейные, жилье предоставляется. Тел. 8-777-302-41-41. 
* В  КХ (Тарановский р-н) требуются механизаторы, сварщик, телятницы, доярки, разнорабочие. Жилье предоставляется. Тел.: 8-777-639-43-78, 8-777-442-57-62.
* Агроном, главный бухгалтер КХ, завгаражом, завхоз, снабженец, мельник, оператор зерноочистки, плотники, технички. Тел. 25-51-80. E-mail: atamekendos@mail.ru 
* В КХ семья животноводов с проживанием. Тел. 8-777-508-15-04.
* грузчики, разнорабочие. Тел. 8-777-79-225-87.
* Электрики (3 группа допуска), знание электрооборудования, пускорегулирующей аппаратуры, з/п по договоренности. Жилье предоставляется. Тел.: 8 (714-48) 28-7-25, 8-701-379-15-27, 8-707-358-31-36.  
* Продавец в обувной магазин. Тел.: 54-13-50, 8-705-450-69-88. 
* Администратор-диспетчер, вахтер-телефонист, помощник бухгалтера, медицинские работники, помощник кладовщика. Срочно. Тел.: 8-705-562-01-39, 8-747-155-17-24. 
* диспетчер-оператор, доход до 80 тыс. тг, сотрудник с гуманитарным образованием, доход до 100 тыс.тг, помощник руководителя, доход до 120 тыс. тг. Тел. 8-777-157-51-78. 
* заместитель руководителя, помощник бухгалтера, диспетчер-оператор, вахтер на ресепшн, без возрастных ограничений. Тел.: 8-775-410-29-79, 8-705-301-43-01. 
* личный помощник, доход до 150 тыс. тг, кадровик, доход до 100 тыс. тг, приемщик телефонных звонков, доход до 80 тыс. тг. Тел. 8-705-564-47-24. 
* помощник руководителя, доход до 180 тыс. тг, диспетчер-оператор, доход до 120 тыс. тг, менеджер по продажам, доход до 140 тыс. тг, дежурный в офис, доход до 85 тыс. тг, ответственность, коммуникабельность, активность, 5/2, с 10 до 18 часов. Тел. 8-775-580-67-55. 
* помощник руководителя, доход до 180 тыс. тг, торговый представитель, доход до 120 тыс. тг, кадровик-диспетчер, помощник бухгалтера, дежурный оператор, доход до 115 тыс. тг. Тел.: 8-777-227-71-33, 8-702-498-72-01. 
* помощник руководителя, ответственность, доход до 240 тыс. тг, диспетчер-оператор, бухгалтер-кадровик, помощник администратора, доход до 135 тыс. тг. Тел.: 8-701-436-10-57, 8-747-752-61-97. 
* помощник руководителя, доход до 230 тыс. тг, помощники кадровика, бухгалтера, администратора, доход до 120 тыс. тг, дежурный оператор, доход до 95 тыс. тг. Тел.: 8-707-341-45-95, 8-777-144-06-54. 
* помощник руководителя, вахтер-контролер, офис-менеджер, доход достойный, бонусы, премии, с 10 до 18 часов, 5/2. Тел. 8-777-373-31-24. 
* диспетчер-регистратор, помощник по складу (легкообучаемые), сотрудник с бухгалтерским образованием. Без возрастных ограничений. Тел. 8-747-261-29-05. 
* специалист с медицинским образованием. Консультация клиентов, составление программ по здоровому питанию и образу жизни. Возможно совмещение. Тел. 8-702-348-81-42.
* руководитель проекта по развитию бизнеса. Условия - при собеседовании. Тел. 8-707-205-58-98.
* сотрудники. Возможно бывшие военнослужащие, гос.служащие из сферы управления персоналом. Тел. 8-702-609-22-37.
* специалист с медицинским образованием (консультация клиентов, составление программ по здоровому питанию и образу жизни). Тел. 8-747-330-51-44. 
* сотрудник с опытом работы на руководящих должностях (возможно бывшие госслужащие) в сфере управления персоналом. Тел. 8-702-609-22-37. 
* хозяйственники с опытом работы. Тел. 8-777-227-51-06. 

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость