Такие результаты показала плановая проверка, проведенная Департаментом Агентства по делам государственной службы по Костанайской области.
По ее данным, каждое пятое нарушение кадрового делопроизводства ущемляло права сотрудников на оплату труда, продвижение по госслужбе и социальные гарантии.
Например, выявлено свыше 30 нарушений при проведении конкурсных процедур. В ряде конкурсов допуск кандидатов осуществлялся до обязательного получения сведений из базы данных «Специальные учёты» Комитета по правовой статистике и специальным учётам, которая предназначена для проверки соответствия кандидатов установленным требованиям. То есть, не дожидаясь официального подтверждения, выносилось решение о допуске, тем самым создавая реальные правовые риски входа на государственную службу лиц с потенциальными ограничениями.
В отдельных случаях выявлено игнорирование базовыми трудовыми гарантиями: установлены порядка 80 случаев искажения расчёта стажа, влияющего на размер должностного оклада, задержки выплат командировочных, производившихся уже после завершения служебных поездок, а также возложения обязанностей отсутствующих сотрудников без произведения доплат, что является прямым нарушением установленных норм.
Оценка эффективности сотрудников в Управлении образования проводилась с нарушениями: случаи фиксации искусственно завышенных баллов, присвоенных в том числе лицам с дисциплинарными взысканиями, что прямо отразилось на размере их бонусных выплат по итогам года.
Система наставничества продемонстрировала признаки несостоятельности: замены временно отсутствующих наставников не осуществлялись, а отдельным сотрудникам в наставники назначались госслужащие с действующими дисциплинарными взысканиями. Такие подходы дискредитируют саму идею служебной адаптации.
Выявленные системные нарушения свидетельствуют о недостаточном контроле.
В результате внесенного Департаментом Агентства РК по делам госслужбы по Костанайской области акта реагирования, нарушения устранены, а руководитель Управления образования понесла дисциплинарную ответственность в виде «предупреждения о неполном служебном соответствии».
