В рамках Года рабочих профессий, объявленного в Казахстане, особое внимание на государственном уровне уделяется развитию и укреплению института наставничества. Именно этот механизм признан ключевым для обеспечения преемственности поколений и передачи уникального производственного опыта. Казахстанский изоляторный завод в городе Рудном — один из лидеров отрасли, придает этому вопросу первостепенное значение.
В рамках пресс-тура, организованном при поддержке Палаты предпринимателей Костанайской области, представители СМИ получили возможность увидеть, как институт наставничества интегрируется в корпоративную культуру предприятия.
К примеру, на производстве работают профессионалы, для которых этот институт стал важным призванием. В числе таких специалистов — Наталья Банчужная и Галина Истомина, работающих на производстве более 13 лет. За годы работы они в совершенстве освоили тонкости технологического процесса и сегодня выступают главными проводниками для нового поколения специалистов.
— Наставничество — это не просто инструктаж, это передача культуры производства, ответственности за качество и понимания того, как важно работать в команде. Молодым специалистам важно дать не только знания, но и уверенность, — отмечает Наталья Банчужная.
Система наставничества на КИЗ выстроена таким образом, чтобы обеспечить неразрывную связь теории и практики. Молодые сотрудники, приходящие на завод, быстро адаптируются к реальным производственным условиям, учатся не на ошибках, а на успешном опыте своих старших коллег.
Казахстанский изоляторный завод создает надежный кадровый фундамент для своего устойчивого развития, доказывая, что успешное будущее промышленности страны создается в диалоге между опытными мастерами и молодыми талантами.
