Костанайская область в рейтинге эффективности региональных инспекций труда в РК, увы, в категорию высокоэффективных не вошла.
По данным минтруда, главная цель такого рейтинга – выявить системные проблемы в регионах и обеспечить переход от формального исполнения показателей к реальной защите прав работников. «Оценку проводили по 31 показателю, сгруппированному по пяти ключевым направлениям, — пояснил председатель Комитета госинспекции труда Мейрамбек Ахметов. — Это исполнение плана развития министерства, реализация Концепции безопасного труда, контроль за соблюдением законодательства, качество аналитической работы и управленческая дисциплина. Такой подход позволил уйти от сухой статистики и сфокусироваться на реальной управляемости процессов».
Деятельность департаментов оценивали по шкале эффективности. В итоге в категорию высокоэффективных вошли департаменты Павлодарской, Туркестанской, Кызылординской и Северо-Казахстанской областей. Как подчеркнул Ахметов, проведенный анализ выявил разрозненность в работе регионов и отсутствие единых методических подходов. Поэтому задача — сократить разрыв между регионами, устранить дисбалансы и выстроить единую вертикаль контроля. При этом в минтруда отметили, что такой рейтинг – не инструмент наказания, а механизм для принятия взвешенных управленческих решений.
Иллюстрация сгенерирована ИИ
