Молодежь ERG Service прокачивает навыки.
Портал роста — шаг к успеху
На рудненской площадке ERG Service прошла встреча «Портал роста» — мероприятие для сотрудников, которые работают в компании меньше года. Молодые специалисты смогли лично пообщаться с руководителями, услышать их истории и узнать о возможностях профессионального развития.
Главная цель мероприятия — помочь новичкам понять, какие шаги необходимо делать для карьерного роста. Участникам рассказали о доступных программах обучения, наставничества и возможностях продвижения внутри компании. Особенно вдохновили молодежь реальные истории успеха!
Истории руководителей: «Развитие начинается с тебя»
— Я пришел на завод 13 сентября 2013 года, сразу после окончания Рудненского индустриального университета. Через три месяца сдал экзамен и стал вальцовщиком 4-го разряда, потом — мастером, а позже — техническим руководителем. Меня всегда мотивировали цель и желание доказать, что я могу больше, — поделился своей историей директор РММЗ ERG Service Алмат Абдыкалыков.
В интерактивном блоке «Мой шаг вперед» к участникам обратился Виталий Юцев, недавно назначенный начальником электросталеплавильного цеха — самый молодой руководитель цеха в ERG. Ему 26 лет.
— Когда я пришел на завод, был обычным специалистом. Учился, ставил цели, пробовал новое. За четыре года вырос до начальника цеха. Главное — хотеть развиваться и не бояться новых задач.
Какие навыки нужны молодому специалисту
В живом диалоге молодые специалисты обсудили качества, которые помогают в карьерном росте. Это профессиональные знания, умение общаться, лидерские навыки и способность мыслить стратегически. Большой интерес вызвало практическое упражнение, в котором литейщик Николай Уткин примерил на себя роль руководителя: он распределял задачи, ставил сроки и объяснял команде дальнейшие действия. По итогам обсуждения участники пришли к выводу, что для успеха важны как технические навыки, так и умение работать с людьми.
О возможностях для роста
Говоря о перспективах, директор РММЗ отметил, что для молодых специалистов на предприятии открыто много возможностей:
— Развитие начинается с тебя. Завод движется вперед благодаря людям, которые берут ответственность и хотят учиться новому.
Председатель Профсоюзной организации ERG Service Марғұлан Серіков отвечая на вопросы ребят поделился, что его главным источником мотивации является семья и пятеро детей. По словам всех участников встречи, именно поддержка близких часто помогает двигаться вперед и достигать большего.
Руководитель Jastar Ligasy Гулдерай Абдраймова подчеркнула, что для развития важны активность, стремление к обучению и личная инициатива. На предприятие действует система, которая помогает сотрудникам расти: программы наставничества, обучение и формирование кадрового резерва.
В завершение встречи участники неформально пообщались за чашкой кофе, обменялись идеями и получили советы от руководителей.
— Очень рада, что мне выпал шанс побывать на этом мероприятии. Было интересно и поучительно. Мы видим, что предприятие действительно дает реальные возможности. Главное — желание развиваться и использовать эти инструменты, — поделилась своими впечатлениями одна из самых активных участниц встречи, машинист крана Асел Канабаева.
Ирина ФЕДОРЧУК, фото Никиты ГИЛЯРОВА
