В АО «ССГПО» сегодня трудятся более 18 тысяч человек. Каждый год десятки молодых людей приходят на предприятие. Именно на них делает ставку руководство.
Задел на будущее
Степан Колесник всего 1,5 года назад пришел слесарем в управление по ремонту технологического оборудования АО «ССГПО». Сейчас он уже ведущий инженер-механик. Сделать рывок за такое короткое время может не каждый, но на этом предприятии приветствуют специалистов, которые хотят работать и учиться.
Ежегодно 5-7 тысяч работников ССГПО проходят подготовку или курсы повышения квалификации в учебном центре.
Степан родом из Тарановского района. Он признает, что, выбирая профессию, о комбинате знал только то, что находится тот в городе Рудном и является крупным предприятием. Проработав здесь всего полтора года, он уже успел под руководством куратора и на тот момент директора управления Александра Попова разработать и внести рационализаторское предложение: заменить одну из изнашиваемых металлических деталей конусной дробилки на резиновую. «Сейчас пока рано говорить, насколько экономически эффективно это изменение. Но то, что оно принесет пользу, безусловно», - говорит молодой инженер.
Каждый работник комбината подчеркивает: горнодобывающее предприятие - зона повышенной ответственности. Оборудование здесь стоит десятки, а то и сотни миллионов долларов. Поэтому молодого специалиста, прежде чем посадить за руль такой дорогостоящей техники, готовят в учебном центре на различных тренажерах. Такие аналоги специально закупают наряду с реальными машинами.
Так было не всегда. Почти 60 лет назад, когда комбинат только зарождался, сюда съехались энтузиасты со всего Союза, зачастую не имеющие необходимых профессиональных навыков. Кузницей кадров стал именно учебный комбинат, где и сегодня следят за тем, чтобы предприятие всегда имело достаточно специалистов необходимой квалификации. Кадры готовят в самом учебном центре, местных колледжах, Рудненском индустриальном институте, ищут в вузах Казахстана и России.
Как отметили в кадровой службе ССГПО, сегодня на предприятии внедряется новая программа по подготовке резерва, которая обеспечивает ССГПО квалифицированными специалистами.
Рационализаторы
Эффективно работать - такую цель ставит руководство предприятия перед работниками. В роли стимула и научно-технические конференции, которые проходят уже четыре года. На них можно рассказать о своих идеях.
- Мы заинтересованы в молодых и креативных специалистах, - говорит президент АО «ССГПО» Мухамеджан Мамаджанович Турдахунов. - С приходом новых технологий и оборудования необходимы новые подходы в обучении и работе. Поэтому нам нужна молодежь, которая легко все это освоит, сядет за штурвал умной техники.
У комбината налажена тесная работа с ведущими вузами, специализирующимися на подготовке кадров для горнодобывающих предприятий. Ряд дефицитных специалистов приглашают на особых условиях. Сегодня, считают на комбинате, нужно не просто оборудовать место работы, а создать условия для культурного отдыха, занятий спортом, оздоровления коллектива.
Полтора года назад Степан Колесник был слесарем, сейчас он - ведущий инженер-механик.
Для молодежи в ССГПО разработан уникальный соцпакет. Создан отдел молодежной политики, задача которого - привлекать на предприятие молодежь. К услугам работников спортивный комплекс, профилакторий, 12 команд КВН, военно-спортивные слеты и целый ряд других ярких событий на любой вкус. Такой подход позволяет новичку быстрее адаптироваться в коллективе, найти друзей, узнать больше о комбинате, его традициях.
Привлекает молодых специалистов и возможность решения жилищной проблемы. К примеру, металлургу Данияру Жандолданову предоставили квартиру в доме молодого специалиста.
- Объявление о том, что на ССГПО нужны специалисты, увидел мой отец, - рассказывает житикаринец Данияр. - На семейном совете решили, что это перспективное направление. Потому поступил в Карагандинский государственный технический университет на грант. Получил красный диплом и 1 сентября прошлого года пришел на металлопрокатный завод, где до этого проходил практику.
Всего за пару месяцев Данияр успел зарекомендовать себя. Его заметили и включили в группу по разработке нового проекта по развитию предприятия. Как будет развиваться карьера молодого металлурга дальше - зависит только от него. И это касается каждого человека, который приходит на комбинат.
260-й горизонт
На шахте «Соколовская» - одном из самых трудных участков комбината - тоже немало молодых специалистов. Среди них проходчик Сергей Симонов. Трудится он на 260-м горизонте. Это 440 метров под землей.
После получения специальности проходчика в Рудненском индустриальном колледже Сергея Симонова сразу приняли на шахту «Соколовская».
Специальность проходчика комбинат в Рудненском индустриальном колледже открывал для своих нужд и все ребята проходили практику на шахте, где отбирали лучших. Сергей оказался одним из них. Его сразу после получения диплома приняли на работу. На перспективного сотрудника обратило внимание руководство, порекомендовав повышать квалификацию. Теперь молодой специалист учится заочно в Рудненском политехническом колледже. Дальше мечтает о высшем образовании и работе инженера.
- Наша задача увидеть потенциал у молодых ребят и помочь развиться, - говорит инструктор по работе с молодежью шахты «Соколовская» Даурен Козбаев. - Немало тех, кто только пришел на комбинат, имеет потенциал, а образования не хватает. Для ребят на ССГПО существует программа получения высшего и среднего образования за счет предприятия.
Президент АО «ССГПО» Мухамеджан Мамаджанович Турдахунов часто подчеркивает, что лучше вырастить своего специалиста, чем приглашать со стороны. Поэтому ежегодно выделяется около 200 миллионов тенге на программу обучения и повышения квалификации кадров. Молодежь комбината учится в Караганде, Алматы, Астане, Екатеринбурге, становясь не только бакалаврами и инженерами, но и защищая кандидатские степени. Практически все нынешнее руководство комбината начинало с рабочих профессий. Карьеру они строили на ССГПО: здесь учились, работали, набирались опыта. И такая дорога открыта каждому приходящему на предприятие.
