Костанайские соцзащитники обсуждали тонкости нововведений в Программу занятости-2020. Кого, где и как будут обучать профессиям в этом году? Об этом – в беседе с заместителем начальника Костанайского облуправления координации занятости и соцпрограмм Максимом МОРГУНОВЫМ.
– Насколько нам известно, изменения в Программе занятости коснулись, прежде всего, системы профессионального обучения...
– Вопросам перепрофилирования уделено особое внимание. Дело в том, что теперь в соответствии с внесенными изменениями и дополнениями в Программу занятости наши районные и городские комиссии должны выбрать местные организации и предприятия, на базе которых и будет производиться профессиональное обучение. Причем организации должны быть исключительно из перечня, утвержденного на заседании областной комиссии на основании предложений районов и городов. Они же будут размещены для удобства и в Интернете. В перечне специальностей, которые сегодня пользуются в нашем регионе спросом, больше 40 наименований, по которым будем осуществлять профессиональное обучение самозанятого, безработного и малообеспеченного населения. Срок обучения по профподготовке – до 36 месяцев. В числе таких профессий – ветеринар, воспитатель дошкольного учреждения, агроном, техник-программист, электромеханик и другие. По переподготовке – до трех месяцев. Среди них – каменщик, кондитер, плиточник, плотник, токарь, электрик, штукатур и так далее.
– Программа занятости предполагает и особую ответственность со стороны учебных заведений?
– Да, по новым правилам учебные организации должны соответствовать критериям, утвержденным Министерством труда и соцзащиты РК. А именно – применение элементов дуальной системы обучения. Это предусматривает сочетание обучения с периодами производственной деятельности. Такая система предполагает прямое участие предприятий в профессиональном образовании учащихся. Для наших подопечных дуальная система обеспечивает плавное вхождение в трудовую деятельность, так как имеет практическую направленность.
– То есть сейчас потенциальным работодателям стало выгоднее участвовать в этом социальном проекте?
– Конечно, потому что для предпринимателей дуальное образование – это возможность подготовить для себя кадры «под заказ». Тем самым обеспечив их максимальное соответствие всем своим требованиям. При этом будет экономия на расходах в поиске и подборе работников, их переучивании и адаптации. Ведь обучают безработных за счет бюджета. К тому же есть возможность отобрать самых лучших учеников. За период учебы их сильные и слабые стороны становятся очевидными. Сейчас самое главное – всех участников этого проекта свести в одну систему: безработные, учебные заведения и предприятия на местах, чтобы механизм заработал слаженно и вовремя. Кстати, среди обязательных критериев при отборе учебных заведений для участия в Программе занятости – трудоустройство выпускников предыдущего года (не менее 60 процентов).
– Нередко по отчетам учебных заведений – одно, а на поверку, увы, выходит совсем другое. Выпускники разъезжаются по всей области, а то и за её пределы. Далеко не всегда молодежи удается найти работу в течение первого года после учебы. Как можно проверить, сколько студентов действительно трудоустроено?
– На самом деле это довольно просто. Процент трудоустройства выпускников предыдущего года определяется так: списки выпускников передаются в электронном виде в республиканский Государственный центр по выплате пенсий. А там проверяют информацию на наличие 10% пенсионных перечислений от работодателя. В настоящее время специалисты управления координации занятости совместно с управлением образования и НЭП «Атамекен» отрабатывают перечень организаций, на базе которых будет производиться профобучение участников Программы в соответствии с установленными критериями.
Обучение с юридической точки зрения – услуга, поэтому требует проведения процедуры госзакупок. Сейчас наша юридическая служба разрабатывает техническую спецификацию. То есть требования к организациям образования – потенциальным участникам конкурса. Исходя из критериев, о которых я уже говорил, а также на основе требований, которые обозначены в техспецификации, в городах и районах будут объявлены конкурсы. По переподготовке мы планируем сделать в середине марта, а начать обучение – с апреля.
– Спасибо за разъяснения.
