Хотя с пониманием у нас, кажется, всегда были проблемы. Сколько ни старайся, а язык народа и чиновника все-таки разные вещи. Вот и получилось, что при обсуждении поправок в Закон «О социальном страховании» изначально внимание акцентировали лишь на ограничении максимального размера единовременного пособия по беременности и родам. А вот о том, что все причитающиеся деньги женщина все же может получить, но уже от работодателя – нет.
Сегодня, спустя почти месяц, можно оценить произведенный эффект: демонстрации протеста в Астане, шум на форумах, множество звонков в редакции СМИ и панические настроения у беременных бизнес-леди. Высокооплачиваемые женщины рассчитывали получить декретные за миллион тенге, но оказалось, что теперь дамы, зарплата которых выше 186600 тенге, из госфонда социального страхования смогут получить не более 783 тысяч тенге.
Откуда весь этот сыр-бор? Дело, наверно, в том, что сквозь дебри законодательного языка не всегда могут пробраться даже чиновники, что уж говорить о простых гражданах. Но когда первая волна эмоций спала, массы наконец-то вчитались в еще одну поправку. Она касается работодателя, который «оплачивает отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора». И, к примеру, на ССГПО такие поправки в коллективные договора уже вносят.
Однако возникает вопрос: для чего тогда вообще нужны были все эти поправки, шумиха, нервотрепка для беременных? Ведь, по сути, их определили в виновные. Я вот с интересом узнала, что такие ограничения были введены, потому что некоторые будущие мамы, ну, и соответственно, работодатели с зарплатой... химичили. Как так? А очень просто. Одна сторона просила, чтобы ей на время беременности резко увеличили зарплату. И находились работодатели, которые шли им навстречу. Безобразие, да и только – видимо, страна понесла такие убытки, что пришлось в срочном порядке вводить те самые злополучные поправки. Но знаете, что интересно? Сейчас власти говорят, что ценные кадры грамотный руководитель бережет, и для него не составит проблемы выплатить работнику дополнительные пару сотен тысяч тенге. Неувязка получается. Ведь если женщин с такими знаниями берегут, то и зарплату им вряд ли завышают искусственно. И вот что еще: по официальной статистике мамочки, имеющие заплату более 10 минимальных показателей, составляют всего 1,2% от общего числа родивших. Согласитесь, что из этого мизерного числа доходы завысили, можно сказать, единицы. И получается со всеми этими поправками, что гора, извините, родила мышь. Не проще ли было контролирующим органам отследить резкий рост зарплаты у той или иной женщины накануне родов?
Тем более что и новые правила вряд ли спасут от нечестности. К примеру, еще не урегулирован вопрос с выплатой пособия в случае, когда женщина получает доход из нескольких источников: 150 тысяч – там и 150 – тут. Кто в этом случае будет платить разницу между реально заработанными декретными и суммой, которая выдается из госфонда?
Уж если хотели переложить часть нагрузки по выплате декретных на предприятия, то к чему виноватыми делать именно женщин? Не понимаю.
