Какие выплаты и в каком размере должна получать казахстанская женщина при рождении ребенка? Специалисты egov.kz в подробностях расписали нормы законодательства, которые действуют в данной ситуации. А корреспондент Nur.kz постарался изложить их простым языком.
Для начала отметим, что в связи с родами женщина получает декретный отпуск. Он составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. Ни один работодатель не в праве их менять, даже если женщина проработала на своем месте всего неделю.
Вернемся к самим выплатам. Работающим женщинам полагаются следующие виды:
1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка
2. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года
3. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
1. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка
Размер этого пособия – фиксированный. Он составляет 30 МРП (55 560 тенге) - на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (92 600 тенге) – на четвертого, пятого, шестого и т.д. детей.
2. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
Данная социальная выплата производится единовременно. Для определения ее размера нужно знать среднемесячный доход (СД) за последний год до рождения ребенка. Обычно это размер зарплаты (но если женщина в течение последнего года до рождения ребенка работала всего 6 месяцев, то доход именно за этот срок нужно делить на 12).
Полученное число необходимо умножить на коэффициент дней нетрудоспособности. Он равняется 4,2 (максимальный). А затем от полученного результата нужно отнять 10%.
Формула выглядит следующим образом: (СД * 4,2) – 10%
Рассмотрим на конкретном примере. Допустим, средний доход женщины за последние полгода был 100 тыс. тенге. Получается:
100 000*4,2=420 000
420 000 – 10% = 420 000 – 42 000 = 378 000
Важно: для данных выплат существует ограничение. Максимальный доход, на который начисляется выплата – 10 минимальных заработных плат (МЗП). В 2014 году 1 МЗП – 19 966 тенге. 10 МЗП = 199 660.
То есть от государства женщина может максимум получить 199 660 * 4,2 – 10% = 754 715 тенге.
Выплаты на оставшуюся неучтенной часть заработной платы должен осуществлять работодатель. Но при условии, что в вашем трудовом договоре прописан соответствующий подпункт.
3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года
Данная выплата производится ежемесячно в течение года после рождения ребенка. Он рассчитывается так: средний доход за последние два года, умноженный на 0,4. И минус 10%
СД * 0,4 – 10%
При зарплате в 100 000 тенге за последние два года расчет выглядит следующим образом:
100 000 * 0,4 = 40 000
40 000 – 10% = 40 000 – 4000 = 36 000
Примечание: как рассчитать средний доход
Бывает, что перед рождением ребенка женщина меняла место работы или у нее изменялась заработная плата. Например, в одной фирме она проработала 3 месяца и получала 100 000 тенге, а затем перешла в другую, где 9 месяцев получала 150 000 тенге. Средний доход подсчитывается так:
((100 000 * 3) + (150 000 * 9)) : 12 = (300 000 + 1 350 000) : 12 = 1 650 000 : 12 = 137 500
Это средний доход за год.
ИТОГ
При зарплате в 100 000 тенге женщина должна получить 55 560 + 378 000 + 36 000*12 = 865 500 тенге.
Примечание: все приведенные расчеты будут действительны, если женщина получает официальную, так называемую "белую" зарплату, с соответствующими социальными и пенсионными отчислениями.
Детали оформления выплат можно посмотреть тут.
