Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Подписка на новости
Разрешите отправлять Вам уведомления о важных новостях Костаная и Казахстана.
Разрешить
Не сейчас
Ставки на спорт
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
USD curr
EUR curr
RUR curr
curr
Правопорядок
Агро
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
Новости мира
Тема
Резонанс
Криминал
Общество
Люди
Регион
Интервью
Репортаж
Коммуналка
РекламаПодписка на газетуПокупка газеты

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 
Правила оценки деятельности сотрудников правоохранительных органов утвердили в КазахстанеКостанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93Правила оценки деятельности сотрудников правоохранительных органов утвердили в Казахстане

Правила оценки деятельности сотрудников правоохранительных органов утвердили в Казахстане

  1. Главная
  2.   »  
  3. Новости
  4.   »  
  5. В Казахстане

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев утвердил "Правила оценки деятельности сотрудников, правила и условия присвоения разрядов" и "Систему оценки тяжести дисциплинарных проступков и правила формирования дисциплинарной ответственности (усиления профилактической функции в дисциплинарной практике)", передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на пресс-службу Акорды.

Об этом говорится в указе №211 "О некоторых вопросах реализации кадровой политики 
в правоохранительных органах Республики Казахстан". Сообщается, что документ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Согласно "Правилам", оценка деятельности сотрудников проводится для определения эффективности и качества работы непосредственным руководителем сотрудника. Ее осуществляют путем определения достижений ключевых показателей эффективности работы и соблюдения стандартов работ. Оценка проводится ежегодно, но не распространяется на руководителя правоохранительного органа и его заместителей или лиц в период нахождения его на испытательном сроке. Всего есть три шкалы - "высокоэффективно", "эффективно", "неэффективно". В первом случае сотрудник постоянно превышает поставленный объем работ по достижению оперативно-служебных целей и задач (что достигнуто). Во втором - сотрудник выполняет поставленный объем работ по достижению оперативно-служебных целей и задач (что достигнуто). В последнем - сотрудник не выполняет поставленный объем работ по достижению оперативно-служебных целей и задач (что не достигнуто).

Кроме того, "Правила" описывают порядок и условия присвоения разрядов по должности - степеней профессиональной квалификации сотрудников, определяемых на основе достигнутых результатов и влияющая на дифференциацию оплаты труда. Всего есть три разряда, высшим из которых является первый. Третий разряд по должности может быть присвоен сотрудникам, имеющим непрерывный стаж службы в правоохранительных органах не менее четырех лет и не менее двух лет в занимаемой должности. Второй разряд по должности может быть присвоен сотрудникам по истечению двух лет с момента присвоения предыдущего разряда по должности с учетом достигнутых результатов. Первый разряд по должности может быть присвоен сотрудникам по истечению двух лет с момента присвоения предыдущего разряда по должности с учетом достигнутых результатов.

В свою очередь, "Система оценки тяжести дисциплинарных проступков и правила формирования дисциплинарной ответственности (усиления профилактической функции в дисциплинарной практике)" предусматривают три вида дисциплинарных проступков: незначительные, значительные и серьезные. Взыскания за них определяются законом "О правоохранительной службе". Кроме того, по каждому дисциплинарному проступку, за исключением серьезного проступка, в обязательном порядке разрабатывается План устранения недостатков, предусматривающий конкретные по срокам и содержанию, а также поддающиеся контролю мероприятия. Разработка, организация и реализация Плана возлагается на непосредственного руководителя сотрудника, допустившего дисциплинарный проступок. Отмечается, что в исключительных случаях, за достижение сотрудником особо значимых результатов, а также за подвиги и заслуги перед государством, непосредственный руководитель вносит ходатайство о снятии ранее наложенного взыскания, без учета результатов исполнения Плана.

Просмотров: 2313
Нравится: +0
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше



Последние новости
Опрос
Всего проголосовало:
Нравится читателям
Взгляд со второго этажа
Новости и события
в Казахстане
в Мире

Наши проекты
ПроектыБлогиО редакцииРекламодателямКонтакты
Информационная продукция данного сетевого издания предназначена для лиц, достигших 18 лет и старше
x
Добавить приложение КН на главный экран