Об этом рассказал заместитель руководителя ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области» Б. Макеев и продолжил:
- В своем Послании народу Казахстана «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции» глава государства Н. А. Назарбаев подчеркнул, что сегодня мир вступает в эпоху Четвертой промышленной революции, эру глубоких и стремительных изменений - технологических, экономических и социальных. Формирование трудовых отношений в стране происходит в новых социально-экономических условиях и определяется формированием и развитием рынка труда и политикой государства, направленной на достижение эффективности занятости.
В этой связи приоритетным направлением государственной политики в сфере социально-трудовых отношений является обеспечение соблюдения трудовых прав и законных интересов наших граждан и создания надлежащих условий труда. И время показывает, что проходящие изменения в социально-экономической сфере не могут не отражаться на правовом регулировании социально-трудовых отношений.
Следует отметить, что в действующем трудовом законодательстве, особая роль в регулировании трудовых отношений между работодателем и работником отводится коллективному договору. Он должен содержать обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально-экономических интересов и нормативных положений, устанавливающих условия труда, нормирование и оплату труда, режим рабочего времени и отдыха, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы для работников. Это гарантия защиты трудовых прав и законных интересов граждан в процессе их трудовой деятельности, а также снижение рисков возникновения трудовых конфликтов.
Коллективно-договорные отношения успешно решают такие жизненно важные проблемы, как обеспечение устойчивых и конструктивных трудовых отношений, повышение эффективности производства, самореализация работников, а также способствуют формированию строгой трудовой этики. Об эффективности коллективно-договорных отношений свидетельствует и практика. Там, где заключены коллективные договоры, меньше нарушений трудовых прав работников, включая требования по безопасности и охране труда.
В целом наличие коллективно-договорных отношений способствует снижению рисков возникновения социальной напряженности и трудовых споров, а значит, укреплению трудовой и производственной дисциплины и эффективности работы предприятий (организаций).
