«Еңбек» помогает и профессию получить, и работу найти.
Итоги
В этом году мерами занятости должны обеспечить более 1,2 миллиона жителей Казахстана. Из них 700 тысяч – в рамках программы «Еңбек», 42 тысячи через «Дорожную карту занятости» и 440 тысяч через создание новых рабочих мест. На сегодняшний день помогли определиться с профессией и найти работу миллиону человек.На недавнем заседании правительства РК министр труда и соцзащиты населения Серик Шапкенов сказал, что госпрограмма «Еңбек» к началу зимы была выполнена в целом по республике на 85%. Однако Костанайская область, по словам министра, в тройке тех регионов, где все показатели уже выполнены в полном объеме. И даже сделали больше запланированного.
Яркий пример в реализации вышеназванных программ – Центр занятости населения акимата Костаная.
– Фактически к концу осени мы охватили мерами занятости более шести тысяч человек, – отметила руководитель Центра Надежда Костенюк, – а это более 107% от планируемых показателей.
Научим, устроим
В рамках первого направления программы «Енбек» костанайцев отправляли и на подготовку кадров с техническим и профессиональным образованием, и на курсы краткосрочного обучения. Причем по таким рабочим специальностям, которые сегодня в спросе на рынке труда. Это повара, кондитеры, швеи и газоэлектросварщики. Все трудоустроены на постоянные рабочие места.В рамках второго направления программы «Еңбек» костанайцам в этом году дали 44 микрокредита. Обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» прошли 355 человек. Выдали и гранты – около 44 миллионов тенге. Их обладателями стали 75 человек. Среди бизнес-идей есть и новые. Например, проект «Улиточная ферма».
Благодаря третьему направлению госпрограммы более 200 человек направили на общественные работы, на молодежную практику – 66, на социальные рабочие места – 119. Новые проекты не остались без внимания. На «Первое рабочее место» в Костанае трудоустроили 27 молодых человек. В основном по таким специальностям как юрист, экономист, программист и менеджер. По проекту «Контракт поколений» (когда к опытному специалисту, который собирается на пенсию, прикрепляют молодого) были направлены на работу десять человек. Например, на фабрику «Большевичка », в ТОО «СарыаркаАвтоПром». Кроме того, в Центре занятости продолжают работу по трудоустройству в стандартном формате: заявка + вакансия = работа. На сегодняшний день в Костанае благодаря этому трудоустроены более 5,5 тысячи человек.
На будущее
Сегодня соцзащитники говорят о перспективах и изменениях на рынке труда, о новых требованиях в этой сфере, вызванных пандемией. На уровне Минтруда отмечают, что в первую очередь быстро меняются требования к рабочей силе. По мнению экспертов, в ближайшие пять лет изменится 40% основных навыков, необходимых рабочей силе. В связи с чем возникнет необходимость в переподготовке каждого второго работника.К тому же в некоторых отраслях идет процесс старения кадров. Например, в сфере промышленности занято только 20% молодежи. В дальнейшем три четверти рабочей силы будут составлять представители эпохи миллениалов (это поколение людей, детство которых пришлось на развитие электронных технологий) и «Z» (центениалы, поколение, которое еще застало игры в футбол во дворе, а не на приставке).
Ориентироваться нужно будет и на новые форматы работы. Сейчас стремительно развивается «экономика свободного дохода» или гиг-экономика, в которой заняты фрилансеры. Глава Минтруда Серик Шапкенов в последнее время не раз повторял о необходимости законодательного регулирования их деятельности и принятии мер по защите их трудовых прав. Он также акцентировал внимание на том, что будут реализованы инициативы по развитию национальной системы квалификаций. Это будет стимулировать работающих к тому, чтобы проходить профессиональное обучение, повышать квалификацию. Продолжается и работа по развитию портала онлайн-обучения на базе «Электронной биржи труда». Создают электронные сервисы по профессиональной ориентации.
