– Веселые у нас старички... – Веселые. И активные. Только про это все забыли. Вспоминают про них 1 октября. Видите, сколько в них еще задора, потенциала, а главное, желания быть полезными. А тут сплошной эйджизм... – Что, простите?
Ликбез о прожитых годах
Эйджизм – это вид дискриминации, в основе которой лежат стереотипы и предрассудки, связанные с людьми определенной возрастной категории. Чаще всего этот термин применяют по отношению к людям старшего возраста, хотя предвзятое отношение может ощущать на себе и молодежь.На работе
– А вот вы знали, что это социальное явление оказывает прямое влияние на экономическое развитие региона? – новый термин раскрывает мне наш постоянный собеседник «60+», председатель ОФ «Научно-образовательный центр Synergy» Руслана Бровченко. – При этом за последние полвека доля людей старше 60 лет увеличилась в 1,8 раза. ООН прогнозирует: к 2050 году эта категория составит уже 22 процента населения планеты. Люди «третьего возраста» занимают все большее место в обществе, при этом они постоянно сталкиваются с дискриминацией как на работе, так и в бытовом плане.
Самый масштабный опрос, который проводился за последнее время, затрагивал 83034 человека в 57 странах мира. И он показал, что каждый второй человек придерживается эйджистских взглядов в той или иной степени. Это в свою очередь приводит к ухудшению физического и психического здоровья пожилых людей, снижению качества их жизни, к социальной изоляции, финансовой незащищенности. По оценкам специалистов, эйджизм – одна из причин депрессии среди людей старшего поколения.
При этом работа – одна из сфер, в которой люди пенсионного и предпенсионного возраста наиболее часто сталкиваются с дискриминацией.
– Почему?
– Это элементарно. Работодатель отказывается даже рассматривать возрастных кандидатов на должность, максимум – предлагают какую-то низкооплачиваемую и «незаметную» должность.
– Это-то я понимаю. А, опять-таки, почему?
– Считают людей «третьего возраста» менее гибкими в работе, более стереотипными в мышлении, излишне приверженными своему опыту, который мешает обучаться новому.
– А это не так?
– Я ратую за то, чтобы в регионе использовали нерастраченный потенциал бабушек и дедушек. Целый ряд исследований утверждает, что когнитивные возможности у людей пенсионного возраста почти такие же, как у 20-30-летних. Нужны примеры? На то, чтобы вникнуть в задачу, у пожилых людей обычно уходит больше времени, зато их опыт помогает находить более успешные стратегии. Причинами медленного решения задач называют большой объем накопленной за жизнь информации, которую необходимо обработать, а не ослабевающие функции мозга. Мозг взрослого человека продолжает формировать новые нейроны. Испанские ученые исследовали мозг людей в возрасте от 43 до 87 лет. Под микроскопом у нейронов можно было обнаружить признаки молодости.
Люди старшего возраста обладают более обширным словарным запасом и лучше понимают глубину значения слов, чем молодежь. У пожилых людей улучшаются две ключевые функции мозга: анализ новой информации и концентрация внимания на самом важном. В качестве респондентов выступили участники в возрасте от 58 до 98 лет.
Некоторые люди пенсионного возраста имеют производительность памяти на уровне тех, кто на 20-30 лет моложе. С возрастом не снижается уровень креативного мышления. Так в 2021 году отпраздновала столетний юбилей Айрис Апфель, дизайнер и инфлюенсер, одна из самых узнаваемых личностей в мире моды, которая продолжает творить до сих пор. Другой яркий пример – 94-летняя Яёи Кусама, признанная самой дорогой из ныне живущих художниц.
КСТАТИВстраиваемый сегмент
Люди, которые относятся к своему возрасту в положительном ключе, живут в среднем на семь с половиной лет дольше.
– Получается, что кто-то этот самый возрастной потенциал уже вовсю использует?
– В Австралии было проведено исследование, которое показало, что увеличение занятости населения в возрасте 55 лет всего на пять процентов приносило экономике страны 48 миллиардов долларов (местных) в год. Компаниям выгодно создавать комфортную среду для работы сотрудников всех возрастов. Например, согласно опросу HeadHunter, половина людей, ищущих работу после выхода на пенсию, указала в качестве мотивации нематериальные причины, такие как любовь к своему делу, удовольствие от него, гибкость ума и так далее.
«Пожилые люди – одна из немногих стигматизированных групп, частью которой мы все когда-нибудь станем. Мне всегда казалось интересным, что мы так плохо относимся к группе людей, которой нам суждено когда-нибудь стать».
Уильям ЧОПИК,
доцент психологии Мичиганского государственного университета,
автор исследований, посвященных эйджизму.
Трансляция опыта
Пока костанайские пенсионеры и их «соратники» ратуют за то, что люди «третьего возраста» готовы приносить пользу обществу. Смогут ли это доказать?
Вопрос открытый. Кажется, прислушаться стоит. Тем более опыт работы с пожилыми экспертами у нашего региона есть. Правда, эксперты были заграничные.
Речь идет о программе «Старшие сеньоры», которую успешно реализовала Палата предпринимателей. Приглашали иностранных пенсионеров – спецов в каком-то деле – помогать развивать местный бизнес. В 2016 году по этому компоненту нефинансовой поддержки бизнеса от нашего региона было одобрено четыре заявки.
Канадский эксперт Брайан Фордхэм вначале оказал консультационную помощь ТОО «Пищекомбинат» (Карабалыкский район), после выполнил свою миссию в житикаринском ТОО «Дәмді». Третья его экспертная миссия прошла в швейном цехе Аркалыка. Для проведения обучения и оказания консультаций по вопросам расширения бизнеса в швейной отрасли в 2016-м приезжал еще один канадский специалист.
Летом 2017 в житикаринское ТОО «Мехлитком» прибыл немецкий эксперт с 50-летним трудовым стажем в области литья – Вернер Граммлих. Он разработал рекомендации по улучшению бизнес-процессов на заводе, поделился опытом в управлении производством. Осенью того же года в Лисаковск, для ТОО «Эксклюзивстрой» и ТОО «Спецстальконструкции», прибыли два эксперта из Германии Тевс Дмитрий и Галина.
– По компоненту «Старшие сеньоры» в 2018 году реализованы три бизнес-миссии – две в Костанае и одна в Аулиекольском районе. Для гостиничного комплекса «Медео» экспертом стал турецкий специалист, имеющий многолетний опыт в сфере туризма и гостиничного менеджмента, Сонер Мутлу. Для ресторанно-гостиничного комплекса «Тобол» выбрали турецкого эксперта Ферди Ачар, – рассказала эксперт отдела нефинансовой поддержки Палаты предпринимателей Костанайской области Айгуль Есентимир.
В 2019 году приезжали еще четыре эксперта. В ГРК «Золотой фазан» марокканец Закария Тамни, который специализируется на гостинично-ресторанном менеджменте. Эксперт из Франции Клод Менар (на снимке) посетил ГРК «Астам», где успешно провел обучающие мастер-классы для поваров. Клод Менар продолжил обучение поваров уже в ГРК Palazzo. А в ТОО «Терра» (Карабалыкский район) приезжал эксперт-животновод из Белоруссии.
В последний раз иностранные эксперты были у нас в 2020 году. Тогда участие приняли ТОО «Добрый пекарь» и ТОО «Костанайский агромеханический завод». Во время пандемии приезд экспертов приостановился. Далее инструмент убрали из мер нефинансовой поддержки.
А теперь, внимание, вопрос! Не богат ли наш регион своими экспертами? Пусть и возрастными...
