Рудненский городской водоканал отметил 70-летний юбилей. В честь такой даты во Дворце развития и творчества детей и молодежи для сотрудников большого коллектива организовали праздник.
Старше города
Юбилей – повод посмотреть на уже пройденный путь, проанализировать его и поставить новые цели, продолжить движение в выбранном направлении. Тем более что Рудненский водоканал начал работать намного раньше, чем родился сам город. Вот такой парадокс. А все потому, что сначала было принято решение построить комбинат. Город же, как упрямый росток, выросший из-под асфальта, нашел сам свое место под солнцем спустя время.
Для строящегося предприятия и технических процессов производства требовалось водоснабжение. Пока не было сетей, воду для технических нужд из Тобола возили на лошадях, за питьевой вообще ездили в поселок Алексеевка.
28 ноября 1954 года, когда был подписан приказ, стал днем рождения водоканала. Десять лет спустя началось строительство фильтровальной станции. В 1978-м запустили ее вторую очередь с большей производительностью. Канализационные и очистные сооружения монтировали в три этапа – в 1959, 1964 и 1994 годах. Кстати, именно в Рудном уникальная система очистки воды. Не только механическая, но и биологическая. Долгие годы предприятие было в составе ССГПО, недавно передано на баланс государству.
Рабочий темп
Поздравил работников Рудненского водоканала аким города Виктор Ионенко.
– 70 лет по человеческим меркам срок, по историческим – нет. Создать такое предприятие, поддерживать его в трудные моменты, развивать – дорогого стоит, – сказал Виктор Николаевич. – С переходом на новую форму собственности некоторые наши позиции стали более устойчивыми. За год количество аварий сократилось на 25 процентов, на канализационных сетях – на 40 процентов. Сегодня реализуем ряд проектов, в том числе проект Качарского водовода стоимостью три миллиарда тенге. Разыграем конкурс по реконструкции фильтровальной станции более чем на пять миллиардов. Это колоссальные суммы! Но это требуется, чтобы мы могли работать на качество: износ сетей высокий. Если продолжим работать в том темпе, который есть сейчас, сможем еще сократить количество аварий. Знаю, насколько бы ни была сложна работа, вы ее выполните в жару, холод, день, ночь...
Со сцены звучали в адрес работников теплые искренние слова и от гостей. По словам бывшего руководителя водоканала Анатолия Зуева, работа здесь интересная и сложная. Он вспомнил немало историй, когда казалось, что не справятся с аварией, но справлялись. И все благодаря коллективу профессионалов.
– За 70 лет много воды утекло для водоканала в прямом и переносном смысле, – отметил директор ГКП «Костанай-Су» Казбек Шалабаев. – Коллектив делают люди. Поэтому пусть вас никогда не вспоминают абоненты. Это значит, что предприятие работает стабильно.
Зал горячо аплодировал каждому, кто выходил на сцену за грамотой или благодарственным письмом. А уважаемому ветерану труда, слесарю аварийно-восстановительных работ водопроводного участка Николаю Дьячкову, отдавшему работе 44 года, подарили казахский чапан.
Главная ценность
Фундамент любого предприятия – люди. На водоканале сегодня работает 620 человек. Коллектив постоянно пополняется молодыми кадрами. Около 40% работников – специалисты до 30 лет. Есть и работающие пенсионеры. Политика предприятия – не списывать их со счетов. Хотят и могут – продолжают трудиться. Почти весь коллектив – 98% – состоит в профсоюзе. Дружные очень. Как говорит председатель профорганизации Рудненского водоканала Роман Паутов, каждый месяц на предприятии проводят различные мероприятия как для всех, так и по участкам. Профсоюз не отказывает в помощи. Каждый год в рамках акции «Дорога в школу» помогает детям своих сотрудников. К Новому году уже готовят сладкие подарки.
Алексей Малай – плотник. Начинал в 2003 году подсобным рабочим. Был слесарем. Выезжал на аварии в стужу, слякоть, жару... Физически непростая работа. Но если любишь свое дело и понимаешь, что от него зависит благополучие других, то эта работа имеет большой смысл. Год от года Алексей Евгеньевич профессионально рос, шел на повышение. Так 21 год за плечами и пролетел. Ни о чем не жалеет.
Марина Герасева трудится на предприятии с 2002 года. Она работает с цифрами, ведет расчеты, делает начисления... Считает, что здесь коллектив очень хороший. Что еще важно – в последнее время зарплату подняли, технику обновили. Работать в удовольствие.
Контролер-оператор отдела сбыта по приему заявлений Зинаида Мацута в Рудный переехала в 1971 году из Курганской области. По специальности техник-электрик. Правда, им ни дня не работала. А на водоканале трудится более 20 лет. «В нашей работе есть свои сложности, – рассказывает женщина. – Потребители обращаются: ктото приходит на позитиве, кто-то негативно настроен. К каждому ищем подход. Где-то приходиться не раз объяснять. Помогать людям – мое призвание. А еще у нас очень дружный и крепкий коллектив. Даже мысли ни разу не возникло искать другую работу. Я на своем месте. Вот в четвертый раз получила грамоту. Приятно. Чувствуешь, что твою работу ценят».
Начальник планово-экономического отдела Ирина Воропаева тоже порядка 20 лет трудится на предприятии. Активная, неравнодушная, сильная женщина.
– С переходом под крыло государства почувствовали изменения. Особенно инвестиционные возможности. Миллиарды вкладывают в нас. И сегодня можем позволить масштабные проекты: реконструкция фильтровальной станции, канализационных и очистных сооружений. Это могло бы лечь бременем на потребителей – за счет увеличения тарифа. Но расходы взяло на себя государство, – поясняет Ирина Воропаева. – Моя работа интересная. Постоянно ставят новые задачи, и ты развиваешься. Руководство может составлять какие угодно планы, реализация лежит на коллективе. Иногда кажется, что задачи невыполнимые. Но справляемся. Благодаря нашей команде!
