Перед госорганами Казахстана стоит задача «омолодить» свои ряды. Как с ней справляется Костанайская область, рассказал руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области, председатель Совета по этике Ерлан Салыкбаев.
- Давайте сразу начнем разговор с цифр.
- В нашей области в системе госслужбы трудятся порядка 1 422 молодых человека до 35 лет, что составляет 31% от общего числа госслужащих (в МИО — 984 человека (31,8%), в ТПЦГО — 459 человек (23%). Численность госслужащих в Костанайской области составляет порядка 5 тысяч человек(5 090).
Государство сегодня активно создает условия для раскрытия потенциала талантливой молодежи, уверенно шаг за шагом прокладывая путь к большому будущему.
- Например?
К примеру, начиная с 2023 года упрощена процедура вступления на начальные должности для лучших выпускников вузов, и уже 36 молодых специалистов в нашей области начали карьеру в государственных органах(сегодня, чуть позже мы станем свидетелями их присяги — важного и символичного события для каждого из них). Представьте себе, они не проходили долгих конкурсов и тестов — только их талант, знания и готовность работать.
В 2025 году более 500 выпускников с GPA 3,33 смогут начать карьеру на госслужбе без конкурса. В регионе уже сегодня открыто 92 вакансии на районном и сельском уровнях. Это ваш шанс показать себя, начать менять свою область и строить будущее!
Еще один реальный социальный лифт для тех, кто готов к большим вызовам — это Президентский молодежный кадровый резерв. По стране сотни молодых профессионалов уже работают на ключевых должностях, принимая важные решения. Их истории — это доказательство того, что возраст не является преградой для лидерства.
В нашей области ярким примером таких историй являются Азамат Кашиев, Дамир Тогжанов, Кирилл Гусев, Арнур Сартов. Они уже доказали, что их назначение на руководящие позиции — это не случайность, а результат упорного труда, лидерских качеств и способности принимать решения, которые влияют на будущее нашего региона.
Также в этом году стартовал Региональный кадровый резерв, открыв новые горизонты для тридцати молодых управленцев.
- И тоже уже есть примеры?
Первым из резерва, таким как Дамир Кабиев, Камальхан Калиева, Арман Бейсембаев, уже доверяют важные должности. Они назначены заместителями акимов, руководителями аппаратов и отделов ЖКХ. Вчера они только начинали свой путь, а сегодня треть из Регионального кадрового резерва - 9 человек из 30 -занимают ключевые руководящие позиции, что подтверждает готовность молодежи к реальным вызовам и ответственности.
Все, что я озвучил — это только начало большого пути.
- В республикаснких СМИ я читала о Концепции развития госслужбы на 2024-2029 годы. Говорят в документе планируются масштабные изменения, которые откроют новые возможности для молодежи?
Конечно. Например, будет создан институт ранней профессиональной ориентации, который охватит школьников и студентов вузов. Это поможет вам еще на старте понять, как развиваться в госслужбе, а также быть замеченными благодаря высокой успеваемости и активному участию в жизни общества.
Кроме того, для молодежи будут актуализированы программы подготовки, а те, кто пройдет эти программы, смогут сразу же занимать начальные должности в госорганах без конкурсов.
Также будет введено поэтапное повышение класса на занимаемой должности, что обеспечит стабильность кадров и преемственность на госслужбе. Это значит, что даже если нет вакансий на вышестоящие позиции, ваша оплата труда все равно будет расти. Такое решение расширит возможности для выпускников учебных заведений, которые впервые приходят в госслужбу и не имеют опыта работы. Это шанс не только для карьерного роста, но и для стабильного и справедливого вознаграждения за работу.
Если вы думаете, что государственная служба — это путь для избранных, то проекты «Сәттібастама» и «Школа молодого государственного служащего» докажут обратное. Эти программы —трамплин молодежи к успешной карьере.
«Сәттібастама» открывает двери в мир госслужбы уже на стадии учебы. Студенты вузов и колледжей проходят практику в госорганах, включая правоохранительные структуры. Это возможность увидеть изнутри, как принимаются решения, и применить свои знания на реальных кейсах.
А с 2018 года «Школа молодого государственного служащего» помогает студентам выпускных курсов подготовиться к госслужбе. Здесь вы не только узнаете, какие компетенции необходимы, но и пройдете тестирование на знание законодательства и оценку личных компетенции.
С 2023 года проект масштабирован на всю страну, и за это время около 500 студентов уже стали потенциальными кандидатами на госслужбу.
С таких площадок начинается трансформация молодежи в настоящих лидеров, которые способны возглавлять госорганы и влиять на развитие общества.
