Мади ОКАСОВУ 52 года. До середины июля он работал на крупном костанайском предприятии токарем. 13 июля он и его напарник отказались выполнять работу, которая не входит в их обязанности. За что, как утверждает мужчина, его «попросили» написать заявление об увольнении.
Рисунок Владимира БЕРЁЗКИНА
– По трудовому договору он точил буксы – работал на станке. Помимо этого, в другом помещении работал на другом станке – за это не платили. И постоянно ходил на разгрузку вагонных колес – за это тоже ничего не доплачивали. Сопротивлялся, возмущался, но ходил – все боятся потерять работу. А в тот день он и его напарник-сварщик отказались идти на разгрузку. Пришел директор, заставлял, все равно не пошли. После этого пришел мастер, сказал – пишите заявление. Мади испугался, что уволят по статье и сделают запись в трудовую, они вдвоем уволились по собственному желанию, – это Мария Алишева, мама Мади, написала в письме в «КН».
Сам Мади сейчас не работает. Встал на биржу труда, обращался в партию «Аманат» – результата никакого. Мужчина возмущен нарушением своих прав, а после трех месяцев обивания порогов и вовсе потерял веру в то, что справедливость восторжествует. Поэтому цель доказать, что ее сын прав, взяла на себя 81-летняя Мария Исмагуловна.
– Я писала и в прокуратуру, и Президенту. Была и согласительная комиссия (обязательная в данном случае процедура, в комиссию входят сотрудники предприятия. – Прим. авт.). Везде отвечают – раз сам написал заявление по собственному, значит, работодатель прав, – говорит пенсионерка.
Кстати, Окасов сразу подал в суд на работодателя, но на предварительном слушании сказали, что сначала нужно попытаться разрешить конфликт мирным путем. Работодатель в свою очередь заявил – никто мужчину не понуждал писать заявление, это было его решением.
В состав комиссии вошли юрист, бухгалтеры, два мастера, один из них тот, который сказал Окасову писать заявление, работники отдела кадров. Из рабочих – крановщица, электрик.
– Только электрик и сказал, что моего сына надо восстановить, остальные все на стороне директора. Хотя я знаю, что так оттуда многих уволили. И все молчат, боятся остаться без работы, – говорит Мария Алишева. – Написала в прокуратуру, оттуда обращение отправили в трудовую инспекцию, там ответили, что сам написал заявление. И что делать? Кому верить?
Главное судебное разбирательство пока не назначили.
«НУЖНЫ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА»
Дуйсемби КАРАБАЕВ, руководитель Юридической клиники территориального объединения «Профсоюзный центр Костанайской области»:
– В такой ситуации последовательность действий должна быть следующей: сначала нужно обратиться письменно в согласительную комиссию своего предприятия, ее решение необходимо для искового заявления в суд. Однако в данном случае в суде очень тяжело будет доказать, что права нарушили и уволили незаконно, поскольку есть заявление по собственному желанию. В суде нужны доказательства и свидетели. Надо доказывать, что уволился под психологическим давлением и принуждением под угрозой увольнения по статье. Окончательный вердикт выносит суд, это последняя инстанция.
