Экс-сотрудница одного из учреждений дополнительного образования Рудного выиграла суд с бывшим работодателем и восстановилась на работе. В процессе разбирательств в организации вскрылись нарушения. Понесет ли кто-то ответственность?
Как так?
Наталью И. (имя героини изменено по ее просьбе) в сентябре 2023 года уволили из КГКП «Дворец развития и творчества детей и юношества» отдела образования города Рудного». Уволили по пп.16 п.1 статьи 52 ТК РК «Повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание»
Женщина уверяет, что за 22 года работы в образовательной сфере ни одного дисциплинарного взыскания у нее не было. В этой организации допобразования она проработала четыре с половиной года на должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
– Считаю, что была незаконно уволена 11 сентября 2023 года. Ситуация связана с тем, что 19 июня были изданы приказы о назначении меня и.о. директора предприятия с 24 июля 2023 года без моего согласия, – рассказывает Наталья. – Из этих приказов я узнала, что директор уходит в отпуск в момент приемки строительных работ на сумму восемьдесят один миллион двести восемьдесят одна тысяча тенге (по которым она заключила договоры по государственным услугам). Выходили сроки принятия работ, которые были не выполнены. Я отказалась исполнять обязанности директора на период приемки, не подписала акты приема строительных работ и не дала согласие использовать мою цифровую подпись для перевода денежных средств по государственным услугам за невыполненные работы, так как считаю это незаконным.
От слов к действиям
По словам женщины, после ее отказа руководство стало угрожать увольнением по статье, если не подпишет акты приема строительных работ и не переведет денежные средства по государственным услугам за своей подписью.
– В период с 24 июля по 11 сентября в отношении меня началось открытое преследование со стороны директора: в течение месяца мне было вынесено шесть необоснованных приказов о строгих выговорах, а 8 августа – два за один день. 11 сентября свои угрозы руководство привело в действие: меня уволили по статье. При этом директор предприятия сделала запись в трудовой книжке, а не руководитель ГУ «Отдел образования города Рудного», где я была принята на работу. Меня выставили из кабинета, отняли ключи и указали не допускать к работе. Я считаю, что мои права нарушили, так как в соответствии с п.4 ст. 111 ТК РК работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы
После увольнения работницы в организацию пришла аудиторская проверка и обнаружила нарушения. К примеру, выяснились факты нецелевого использования бюджетных средств. Результаты проверки направили в прокуратуру и антикоррупционную службу. О результатах «КН» спросили в управлении образования, как и о том, проводилась ли в учреждении служебная проверка после выявленных нарушений.
В суд
Наталья больше месяца пыталась доказать, что строгие выговоры, которые она получала, были безосновательными. Но, увы, безуспешно. 20 октября обратилась в суд. В иске потребовала признать дисциплинарные взыскания и увольнение незаконными, восстановить ее в должности, выплатить за вынужденные прогулы 760 тысяч тенге плюс возмещение морального вреда. Суд удовлетворил ее требования – 21 декабря истицу восстановили на работе, приказы признали незаконными. По решению суда предприятие уже возместило зарплату с момента увольнения – 732 тысячи 655 тенге, а моральный вред общей суммой 250 тысяч тенге выплатит предприятие совместно с ГУ «Отдел образования города Рудного». Решение суда в силу еще не вступило. Женщина после восстановления в должности перевелась на другое предприятие.
Посчитают ли правоохранительные органы выявленные нарушения поводом для разбирательства, пока неизвестно. В управлении образования об исходе ситуации пока тоже не распространяются. «КН» будут отслеживать ход событий.
