Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
USD
EUR
RUR
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
Работа и зарплата: прогнозы и перспективыКостанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93Работа и зарплата: прогнозы и перспективы

Работа и зарплата: прогнозы и перспективы

Консультанты кадровых агентств советуют сегодня не менять работу. Особенно если у вас небольшой стаж, низкая зарплата и неудобный график. Потому что на ваше место придет пять человек. А вы рискуете остаться вовсе без работы.

Рисунок Владимира Берёзкина

Минималка и бонусы

Сегодня все больше предприятий переходит на бонусную оплату труда: оклад и бонусы. Это говорит о том, что работодатели ищут эффективных сотрудников.

– В условиях современного рынка это справедливо, – говорит сотрудник рекрутинговой компании «Вектор» Александра Невзорова. – Но мы, к сожалению, привыкли, что можно просто сидеть и вяло выполнять свою работу. В этом самая большая проблема. Сегодня каждый должен понимать, что из каждой твоей единицы производительности тебе падает 100 тенге. Эти 100 тенге – тысяча дохода для работодателя. Неэффективных не держат.

Практика показывает, что сами работники на такую систему оплаты труда не перестроились.

– К нам приходят люди и говорят, что они не могут работать, потому что для них бонусная система нестабильна, – отмечает Невзорова. – О чем это говорит работодателю? Что сотрудник не нацелен на результат. Если он изначально не хочет работать по бонусной системе, значит, он вообще не хочет много работать.

Сокращения в основном идут среди линейного персонала (дворники, официанты, технички) и специалистов технического производства. Тем не менее производство полностью не останавливают и потому в массе своей сокращают именно неэффективных сотрудников.

Сколько дают?

Самые популярные вакансии среди соискателей: технички, дворники, официанты, кассиры. Однако максимальные оклады, которые им предлагают – 40-60 тысяч тенге.

– К нам придет 10 людей на вакансию дворника, однако рекомендовать мы можем лишь двух-трех, – говорит Невзорова. – Люди приходят с перегаром, с запросами «100 тысяч в месяц» либо рассматривают эту работу как временную. Работодатель таких отметает, потому что имеет возможность выбирать: на каждую вакансию по линейному персоналу 4-5 человек.

Несколько иная картина среди людей, имеющих специальность. Здесь предложение по зарплате в среднем колеблется в районе 50-70 тысяч тенге (начисление).

– Среди молодежи много юристов и экономистов в возрасте до 25 лет, – говорит рекрутер. – Естественно у них возникает проблема с трудоустройством. Пример: приходит к нам студент с красным дипломом и говорит: «Хочу быть полноценным экономистом с окладом в 100 тысяч». Мы спрашиваем: «А что вы умеете делать?» В ответ: «Жизнь дорогая». Мы предлагаем начать с помощника юриста. Здесь реальные зарплаты именно 50-70 тысяч.

Намного проще тем, у кого за плечами опыт работы порядка 10 лет и больше. Это люди в возрасте 35-40 лет. Большим спросом пользуются топ-менеджеры, руководители отделов. Но такие специалисты, как правило, уже имеют высокооплачиваемую работу.

– Мы ловим переехавших в регион, мам, которые сидят в декрете не больше года-полутора, – поясняет в рекрутинговой компании. – Также отслеживаем по резюме тех, кто каждые год-два идет на повышение. У таких соискателей сегодня есть неплохой шанс быстро вырасти. Естественно, что вырастет и их зарплата.

Нужны универсалы

Самый популярный у работодателей возраст претендентов 25-30 лет. Таких не боятся брать на работу. Менеджеры по продажам – до 30 лет. Руководители, специалисты, начальники складов – 30-40 лет. Старше сорока – матерые корифеи в своих специализациях: главные бухгалтеры, технологи.

– Работодатель возьмет бухгалтером женщину пенсионного или предпенсионного возраста, но чтобы она знала бухучет от и до, – говорят в компаниях по найму. – В работе, связанной с деньгами, всегда требуется опыт: чем больше, чем лучше. Исключение составляют бухгалтеры с опытом работы в нескольких направлениях: ведение ИП и ТОО, налоги, кассир. Такие специалисты, даже относительно молодые, могут найти работу. Универсалы в наше время особенно ценятся. И не только в бухучете.

Но специалисты советуют не торопиться со сменой места работы. Те, кто планирует перемещаться по горизонтали (аналогичная должность на новом месте), а не вертикали (на повышение), вряд ли найдут достойную замену – соискателей по рядовым должностям в разы больше, чем вакансий. Люди старше 45-50 лет вообще находятся в группе риска. Им лучше держаться за свое место.

Удаленная, вахтовая работа

Для специалистов сферы IТ, рекламы, интернет-торговли все популярнее становится удаленная форма работы. Однако вести поиск нужно только по рекомендациям либо самостоятельно добыть всю информацию о работодателе. В таких случаях нельзя стесняться просить контакты бывших сотрудников, чтобы спросить у них, была ли проблема с зарплатой.

– Реальных предложений в Интернете около 15 процентов, – говорит Александра Невзорова. – Мой совет: не соглашайтесь работать без трудового договора, не подписывайте никакие бумаги, не давайте денег, не ведитесь на «для того чтобы выслать вам трудовой договор, вышлите нам 200 тенге, и завтра мы вышлем вам его по почте». Нет. Все документы удаленный работодатель бесплатно должен вам предоставить электронно с печатью либо выслать по почте. Все, что он может с вас потребовать, это заполнить анкету, предоставить рекомендации и документы, выполнить небольшую работу. Если же вам говорят: наберите 100 страниц. Это уже развод. Чтобы проверить скорость печати, достаточно набрать страницу текста. Это труд, который не будет оплачен, но покажет вашу компетенцию.

В случаях с поиском работы вахтовым методом стоит использовать те же подходы. Хотя здесь вакансии более привычные для нас. К примеру, на Крайний Север (РФ) требуются водители большегрузов, на запад Казахстана – строители и разнорабочие (чаще со знанием английского), для московских гипермаркетов – кассиры и другой неквалифицированный персонал, в Дубаи – работники отелей: горничные, швейцары и т. д.

Рекрутеры говорят, что работа есть. Нужно лишь знать, чего ты хочешь и сколько стоишь. Не останутся без дела те, кто работает эффективно, постоянно развивается. Остальных – за борт.

Каким должен быть идеальный специалист?
Необходимо четко знать, в каком году какое учебное заведение и по какой специальности вы окончили. Не смейтесь. Сегодня на собеседования приходят люди, которые не знают и этого.
Если говорить о сфере обслуживания (кафе, рестораны, гостиницы), то здесь ищут «думающий» персонал. Работодатель понимает: чем больше официант продаст, тем выше доход. Но существует серьезная проблема: молодежь разучилась разговаривать. Все чаще соискатели не могут даже рассказать о своем любимом блюде.
Часто людям предлагают: прочитайте такие-то книги. Обычно звучит два ответа: «Мне заплатят, если я буду делать это в рабочее время?» и «У меня дети, кошки, муж…» Понятно, что при таких ответах ни о каком росте зарплаты, статуса и речи быть не может.  
Евгения ЕРМАКОВА eugenia1883@list.ru 54-18-35
Просмотров: 3048
Комментариев: 0
Нравится: +4
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Народные новости
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

* Врач-нарколог Ким Д.А. Лечение алкогольной зависимости и табакокурения: медикаментозное, хирургическое. Лиц. №00280 выдана МЗ РК. Тел.: 75-10-24, 8-705-167-94-21, 8-747-813-26-87. 
* Врач-нарколог Евтушенко Т.Р. Кодирование. Лиц. №000130 выдана МЗ РК 06.04.2007 г. Тел.: 51-52-88, 8-705-901-42-82. 
* Алкоголизм. Анонимное лечение алкогольной зависимости: медикаментозное, электронное, психотерапевтическая коррекция.  Консультационно-диагностический центр "Надежда". Лиц. №000759 МЗ РК 23.08.2001 г. Тел. 54-92-26. 
* Адвокат. Административные, гражданские, хозяйственные, уголовные, налоговые, жилищные, земельные, банковские дела; недвижимость, долги, госзакупки, банкротство, ДТП. Лицензия №0004929 выдана 06.06.2003 г. МЮ РК; ул. Пушкина, 125-203. Тел.: 8-701-778-42-92, 8-777-795-76-64. 
* Бесплатные юридические консультации для граждан. Тел. 8-775-466-18-75. 
* Агентство недвижимости "Ренессанс" поможет купить квартиру в г. Челябинске. Большая база недвижимости, гибкая система скидок. Юридическое сопровождение. Тел. 8-922-709-15-50 (Елена). 
* Профессиональный астролог. Тел. 8-705-576-72-65 WhatsApp, инстаграм: astrolog_mars_kostanay. 
* Опытный корректор быстро и качественно произведет правку любых текстов на русском языке, возм. работа по электронной почте. Тел.: 25-53-49 (веч.), 8-777-398-40-02. 
* Бухгалтерские курсы для начинающих 1С 8.2. Практические занятия, небольшие группы, преподаватель - практикующиий бухгалтер. Тел.: 917-999, 8-777-250-42-01. 
* Курсы + документы + разряд + работа: электрик, слесарь КИПиА, сварщик, сметчик, кассир, кадровик, делопроизводитель. Тел.: 917-999, 8-701-430-17-04. 
* Социальный работник. Дистанционное обучение. Сертификат и свидетельство для трудоустройства на селе. Тел.: 917-999, 8-708-402-53-93. 
* Подготовка трактористов-машинистов дорожно-строительных машин. Тел.: 55-81-92, 8-701-855-62-70. 
* Ремонт компьютеров, ноутбуков. Настройка Windows, Мегалайн, кабинета налогоплательщика, госзакупок, ЭСФ. Антивирусы. 1С. Тел.: 26-65-01, 8-707-350-50-67. 
* Ремонт телевидеоаппаратуры отечественного и импортного производства. г. Костанай, ул. Касымханова, 114. Тел.: 54-13-75, 54-07-34. 
* Ремонт телевизоров, ресиверов, пультов ДУ, LCD-мониторов. Вызов на дом. Продажа новой и б/у аппаратуры. Куплю импортный телевизор на з/ч. Телеателье по ул. Гоголя, 113. Тел.: 50-90-66, 26-23-18, 8-747-404-47-99. 
* Ремонт телевизоров: ЖК и плазменных, ремонт микроволновых печей. Гарантия. Тел.: 57-20-28, 8-777-377-27-49. 
* Ремонт холодильников на дому. Гарантия. Тел.: 28-46-49, 75-30-45, 8-705-833-59-37, 8-708-475-30-45. 
* Ремонт холодильников и стиральных машин, пылесосов. Гарантия, скидки. Возьму б/у на з/ч. Тел.: 73-23-06, 8-775-758-60-30, 8-747-232-50-19. 
* Ремонт пылесосов, микроволновых печей, стиральных машин, электроинструментов и другой бытовой техники. Мастерская. Тел.: 50-40-55, 8-777-302-89-34. 
* Изготовим: пластиковые окна, балконы, перегородки, входные группы, теплые откосы, обшивка лоджий, балконов. Российский профиль, фурнитура (Германия). Решетки на окна, двери и т.д. Выезд в районы. Гарантия. Тел.: 39-26-97, 8-707-453-34-04. 
* Изготовим: решетки, оградки, двери, заборы, мангалы и другие металлоконструкции любой сложности. Работаем по области. Тел.: 8-775-444-80-63, 8-747-143-34-63. 
* Изготовим и установим двери металлические: простые, утепленные, полимерные; решетки ажурные; ворота гаражные. Кратчайшие сроки. Гарантия, качество. Тел.: 8-777-302-09-92, 8-702-541-43-95. 
* Весь комплекс сварочных работ. Металлические: двери, решетки, ворота, заборы, навесы; отопление и мн. др. Все виды кровельных работ. Выезд в районы. Тел.: 8-776-713-33-87, 8-747-148-35-77. 
* Весь комплекс сварочно-сантехнических работ: отопление, котлы, ворота, установка сантехники, бойлеров и др. Имеется САГ. Быстро, качественно. Стаж 23 года. Тел.: 73-03-74, 8-775-732-21-51 (Василий). 
* СТО "АВТОСЕРВИС": диагностика, ремонт иномарок, ВАЗ, ГАЗель, автоэлектрик, электронщик-диагност, сварка, промывка инжекторов. Ремонт ДВС, КПП, выхлопной системы, замена печек, имеется автомагазин. г. Костанай, ул. Урицкого, 3. Тел.: 54-79-13, 54-51-46. 
* Ремонт дизельных топливных насосов и форсунок отечественного производства, со стажем, без выходных. Тел. 8-777-639-40-36. 
* Грузоперевозки ГАЗель Next, до 3 тонн, европлатформа, 5.1х2.1х2.1, 22 куба, все погрузки, по РК, СНГ, опыт, документы, недорого. Тел.: 8-777-265-17-75, 8-705-402-04-85, 54-20-91. 
* Грузоперевозки: 4 КамАЗа-сельхозника (евро), 2 КамАЗа-совка 20-тонника, 1 полуприцеп 14 м. Тел. 73-02-39. 

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость