В «КН» часто обращаются читатели с жалобами на работодателей. Рассказывают, что их права были ущемлены при увольнении в части выплаты зарплаты.
Работодатель старается уйти от ответственности и не оплачивает труд совсем, либо выплачивает не все, что человек заработал. «Такие случаи, к сожалению, нередки», – подтверждает и костанайский юрист Галина СЛОБОДЯНЮК (на снимке), которая ответила на вопросы читателей, попавших в такую ситуацию.
«Я проработала в частной фирме более трех лет, – рассказала наша постоянная читательница Галина Ливанова. – В итоге директор уволил сразу несколько работников, в том числе и меня. Мол, кризис, сокращение. Кому-то при этом выплатил часть зарплаты, кого-то оставил без компенсации за неиспользованный отпуск. А кому-то и совсем не выплатил зарплату. Что делать? Я одна воспитываю двух дочек, каждая копейка на счету...»
– В Трудовом кодексе РК всё расписано, – поясняет юрист. – В той же статье 113 четко указан и порядок, и сроки выплаты заработной платы, в том числе и при увольнении. Там черным по белому указано: «при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения».
Более того, должен быть акт работодателя, в котором и оформляют это прекращение договора. Исключений мало – в случае смерти работодателя и когда увольняют домашних работников. В этом акте должно быть указано основание увольнения.
Согласно тому же Трудовому кодексу (статья 62) в день увольнения работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, и по требованию последнего работодатель безоговорочно обязан в течение пяти рабочих дней выдать справку с указанием специальности, должности, времени работы и размера зарплаты.
– Какие документы должны остаться у работника после увольнения?
– Трудовая книжка с отметками работодателя или справка о проработанном периоде, должности. Также должна быть на руках копия приказа об увольнении, расчетный лист, содержащий сведения по заработной плате, компенсациям и перечислениям в бюджет.
– Что понадобится для того, чтобы заставить работодателя выплатить вам зарплату и компенсацию за отпуск?
– Копия трудового договора, справка из ЦОНа по налоговым перечислениям, справка с места работы о задолженности по заработной плате на период увольнения, а также банковские реквизиты или БИН организации и уведомление от работодателя о вашем увольнении.
– Куда идти с этими документами?
– Есть несколько вариантов. Во-первых, в государственную областную инспекцию труда. Во-вторых, к адвокату или юристу, который будет отстаивать ваши интересы, а в последующим, если потребуется, обратится в суд от вашего имени. И третий вариант: напишите работодателю заявление в произвольной форме, где попросите вернуть вам зарплату, укажите срок, в который он должен с вами рассчитаться (например, в течение 5 рабочих дней) и обратите его внимание на статьи, которые мы указали выше. Пусть почитает. Как показывает практика, многие проявляют благоразумие. И последний вариант: обратитесь в суд самостоятельно.
