Такой курс взяли казахстанские предприятия компании «Полиметалл». И многое уже сделано.
В октябре руководство двух казахстанских активов компании «Полиметалл» приняло решение о повышении заработной платы. Теперь все сотрудники ТОО «Комаровское горное предприятие» и АО «Варваринское» получают не менее ста тысяч тенге. Таким образом золотодобытчики с опережением выполнили Послание Президента Казахстана. Стоит отметить, что некоторые крупные предприятия в Костанайской области последовали их примеру. К слову, в апреле компания «Полиметалл» проведет ежегодную индексацию заработной платы для всех своих сотрудников.
Кроме того, на Комаровском горном предприятии (Житикаринский район) в период 2017-2018 годов прошла аттестация рабочих мест, которую проводят один раз в пять лет. По ее результатам у некоторых категорий должностей и профессий рабочих присутствие вредных производственных факторов не выявлено, что свидетельствует об улучшении условий труда на рабочих местах.
– После вхождения предприятия в 2016 году в состав компании «Полиметалл» парк карьерной и вспомогательной техники был обновлен. Также были организованы новые рабочие места, которых ранее никогда не было (в том числе собственный цех железнодорожного транспорта). Проведение данной аттестации рабочих мест было очень своевременным и необходимым, рассказал исполнительный директор Комаровского горного предприятия Кайрат Наурузов. Причем проводила эту аттестацию аккредитованная на данный вид деятельности сторонняя организация. Ее специалисты дают независимую оценку по ряду критериев согласно определенным правилам проведения аттестации рабочих мест – запыленность, освещенность, шум, вибрация и т.д.
При проведении аттестации учитывали многие аспекты: наличие вредных производственных факторов, оценка травмобезопасности рабочего места, освещенность и температура на рабочих местах, наличие неонизирующих веществ (излучение от ПК), а также обеспеченность средствами индивидуальной защиты. В результате аттестации, если превышений предельно допустимых норм не выявлено, льготы, такие как дополнительный отпуск, выдача спецпитания и т.д., для данной должности или профессии не устанавливают.
– По ранее проведенной и действующей аттестации рабочих мест от 2013 года сотрудники получали спецпитание, а также дополнительные дни к ежегодному трудовому отпуску, – отметил Кайрат Наурузов. – Руководствуясь результатами проведенной аттестации, с 1 января 2019 года по профессиям и должностям, условия труда которых признаны допустимыми, т.е. без присутствия вредных производственных факторов, выдачу спецпитания и предоставление дополнительных дней к отпуску можно было бы отменить. Но когда данный вопрос коллегиально обсуждали, взвесили все за и против, рассчитали финансовые затраты, было принято решение о сохранении дополнительных дней к отпуску. Только не как за вредные производственные факторы, а в качестве дополнительной льготы по инициативе работодателя. Данный шаг позволит сохранить рабочий настрой и социальный позитив внутри производственного коллектива предприятия.
К слову, это хорошая новость для 132 сотрудников предприятия. И сноска «по усмотрению работодателя» сыграла в пользу работников. Это еще один положительный пример в сфере социальной ответственности компании «Полиметалл».
– 24 дня отпуска – стандарт, гарантированный государством, а прибавка от 6 до 12 дней только на основании определенных условий, – продолжил мысль Серик Сулейменов, заместитель генерального директора по персоналу. – Но в рамках исполнения Послания Президента РК было принято решение льготы не снимать.
