Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
USD
EUR
RUR
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
Полмиллиона часов без травм!Костанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93Полмиллиона часов без травм!

Полмиллиона часов без травм!

Такую планку перешагнули работники автотранспортного цеха ТОО «Комаровское горное предприятие» в Житикаринском районе. Как сделать труд безопасным? Об этом рассказали специалисты одного из самых безопасных предприятий нашей области. А то и республики.

Награда по заслугам

Впервые Комаровское горное предприятие (КГП) в прошлом году решило принять участие в республиканском конкурсе социальной ответственности бизнеса «Парыз». И с первого же раза – золотая награда в номинации «Лучшее предприятие РК в области охраны труда». Чего стоила такая награда? На этот вопрос ответил главный инженер предприятия Аркадий ГОНЧАРОВ:

– На самом деле специально ради получения «Парыза» мы ничего не делали. Просто выполняли те требования, которые стоят перед всеми предприятиями компании «Полиметалл». У нас сложилась отличная команда, серьезно воспринимающая вопросы промбезопасности и охраны труда! Подчеркну: отношение ко всему не формальное, а буквальное, серьезное.

По словам главного инженера, на КГП очень быстро внедрили необходимые стандарты. Учитывая значимость вопроса безопасности, систему охраны труда здесь развивают постоянно.

«Мы всегда очень строго спрашивали и спрашиваем за безопасность, – пояснил Аркадий Анатольевич, – начиная с себя. Недаром наш принцип: «Никакая работа не может быть начата, если она не может быть выполнена безопасно». Если кто-то ради выполнения плана делает что-то с риском для собственной жизни, мы за это наказываем».

Кстати, анкета участника этого республиканского конкурса состояла из полутора десятков вопросов, в том числе о затратах на приобретение средств индивидуальной защиты и на охрану труда в целом, о травматизме и несчастных случаях, о сертификатах и документах, и прочее и прочее. На КГП внедрена и эффективно работает система управления охраны труда, которая действует на всех предприятиях «Полиметалла». В презентации, представленной на конкурс, комаровцы отразили лучшие практики, которые помогают повысить уровень системы безопасности в сознании людей – систему ежесменной оценки рисков и стимулирования рабочих, концепцию обучения и многое другое.

– Если взять суммарный вклад победы в «Парыз», – отметил главный инженер, – то не меньше 50 процентов – это персональная заслуга Ирины Козловой, главного технического руководителя по промбезопасности и охране труда Комаровского предприятия.

Безопасность на первом месте

Когда безопасность и здоровье важнее любых показателей и планов – и это приоритет компании, то и результат не заставит себя долго ждать. С этим согласна и наша героиня – Ирина КОЗЛОВА. Даже во время нашей встречи к ней постоянно обращались сотрудники с теми или иными вопросами. Что подчеркивало: безопасность на первом месте.

В компании «Полиметалл» с 2011 года действует стандарт о порядке стимулирования работников за снижение производственного травматизма – так называемый «барометр безопасности». И коллектив автотранспортного цеха КГП, как самое крупное подразделение в этом предприятии с численностью более 100 человек, уже преодолел свой первый рубеж в 500 тысяч часов. За два с половиной года, а Комаровское горное предприятие подключилось к общеполиметалльской системе в августе 2016 года, никто из водителей участка технологического транспорта не получил травму.

«На нашем предприятии каждый сотрудник настроен на безопасное выполнение работы, – объяснила Ирина Александровна. – Это не заслуга одного специалиста, это совместные действия и усилия. У нас действует ежесменная оценка риска. Прежде чем приступить к работе, сотрудник оценивает, насколько опасно либо безопасно ее выполнять. Если обнаружил проблему – зафиксировал ее, сообщил руководителю, и только после устранения начал работать». В подтверждении этих слов – внушительная пачка карточек оценки риска на столе техруководителя.

«У нас немало массовых мероприятий, начиная с конкурсов профмастерства, где охране труда уделено особое внимание, – рассказала Ирина Козлова. – В конце 2018 года на нашем предприятии впервые прошел конкурс на звание лучшего в области промышленной безопасности и охраны труда. Соревновались и руководители подразделений, и рабочие. На первом этапе они прошли тестирование, по итогам которого в финал вышли десять лучших знатоков этой темы. А во время практического задания рабочие примеряли на себя роль инспекторов по охране труда и выявляли нарушения и несоответствия в других подразделениях. Например, лаборант, впервые увидевшая огромный экскаватор, села в кабину и начала изучать документацию, которая была на рабочем месте».

По общему мнению, проводить такие конкурсы необходимо. Они позволяют повысить культуру безопасности на предприятии и мотивируют сотрудников соблюдать все нормы и правила безопасности. Призеров конкурса поощрили значительными денежными премиями.

Игра по правилам

Сегодня на предприятии, как рассказала главный техруководитель по промбезопасности и охране труда КГП, внедрена программа «Будь уверен в безопасности», которая нацелена на изменение личного отношения сотрудников к безопасности. Чтобы «игра по правилам», по ее словам, стала личным, осознанным принципом поведения, мышления: «Мы идем на работу, чтобы возвращаться домой здоровыми и невредимыми». В компании достойная система управления охраны труда, квалифицированные специалисты профильной службы и т.д.

Принцип общий для всех: для того, чтобы полностью исключить травматизм, необходимо работать каждому. В первую очередь над собой. Специалисты в этой сфере убеждены, что большинство травм на любом предприятии происходит из-за лишней самоуверенности, невнимательности, погоне за планом или просто безалаберности.

Потому акцент в области охраны труда ставят на собственном отношении к безопасности и на уверенности в каждом своем действии, в действии напарника, в действии руководителя. Директора всех предприятий «Полиметалла» публично подписали документ, взяв на себя личные обязательства гарантировать работникам безопасные условия труда, принимать меры по корректировке производственного плана, если выполнить его безопасно нельзя, личным примером демонстрировать приоритет безопасности – соблюдать правила, на промплощадке использовать полный комплект средств индивидуальной защиты, обращать внимание на несоответствия.

– Нужно понимать важность системы промбезопасности, – подчеркнул Аркадий Гончаров. – И в ней есть принцип лидерства. То есть каждый руководитель обязан соблюдать правила техники безопасности и подавать пример своим сотрудникам. Если я приду на промплощадку в шортах и футболке, то как могу требовать от своих работников, чтобы они использовали средства индивидуальной защиты?! Даже когда к нам приезжает руководство из Нур-Султана или из Санкт-Петербурга, все в обязательном порядке идут на инструктаж, все экипируются средствами индивидуальной защиты. Безопасность превыше всего.

Кстати

Комаровское горное предприятие на днях успешно прошло аудит на соответствие Системе менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ISO 45001. Таким образом комаровцы подтвердили своё соответствие новым, самым современным международным стандартам безопасности на производстве.А значит, КГП сегодня – одно из самых безопасных предприятий в Казахстане

Николай СТАДНИЧЕНКО

Фото автора и из архива КГП

Просмотров: 1162
Комментариев: 0
Нравится: +0
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Нравится читателям
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ
* Бухгалтер с опытом работы. Тел. 8-701-540-26-62. 
* В аптеку "Мелисса" требуется фармацевт. Предоставляется благоустроенная квартира, проживание бесплатно. п. Федоровка, ул. Кравцова, 37. Тел. 8 (714-42) 22-3-54. 
* Доярки, пастухи, строители, разнорабочие, механизаторы. Тел.: 8-777-639-43-78, 8-777-998-42-11. 
* Диспетчер-оператор, помощник по работе с документацией, помощник по подбору кадров. Тел. 8-777-447-37-05. 
* Диспетчер-оператор, ответственность, коммуникабельность. Тел. 8-705-986-41-94. 
* Слесари по металлу: рубщики, резчики, сборщики, сверловщики; токарь-универсал. Оплата сдельно-премиальная, общежитие предоставляется. Тел. 8-777-974-03-60. 
* Ассистент руководителя, диспетчер-оператор, дежурный в офис, ответственность, коммуникабельность, активность, 10.00-18.00, 5/2. Тел. 8-775-580-67-55. 
* Личный помощник, сотрудник по работе с персоналом, приемщик телефонных звонков. Тел. 8-705-564-47-24. 
* Помощник в отдел кадров, сотрудник с опытом работы руководителя, сотрудники, отвечающие на телефонные звонки, сотрудник на руководящую должность. Тел.: 8-705-962-51-63, 8-747-488-48-26. 
* Помощник руководителя с экономическим, бухгалтерским образованием на разные позиции, доход высокий. Тел.: 8-777-626-80-21, 8-747-034-10-07. 
* Помощник с функциями руководителя, организаторскими способностями, высокий доход; специалисты: по работе с клиентами, с экономическим, педагогическим, бухгалтерским образованием на разные позиции, доход выше среднего. Тел.: 8-747-778-87-71, 8-702-778-08-27. 
* Помощник с опытом работы коммерческого руководителя, 5/2. Тел. 8-707-214-56-54. 
* Помощник коммерческого руководителя, ответственность, коммуникабельность, амбициозность. Тел. 8-705-986-41-94. 
* Помощник руководителя, активность, целеустремленность, легкообучаемость. Тел. 8-747-812-43-86. 
* Приглашаем в бизнес. Гибкий график работы. Возможность роста. Запись на обучение по тел. 8-707-586-02-39. 
* Региональный представитель, медицинский специалист, оперативный сотрудник с опытом работы диспетчера, помощник в отдел продаж, условия работы при собеседовании. Тел.: 8-775-410-29-79, 8-705-301-43-01. 
* Сотрудник на прием телефонных звонков, презентабельный внешний вид, активный, грамотный. Тел. 8-777-445-06-59. 
* Сотрудник с экономическим образованием для работы в офисе. Тел. 8-747-404-81-28. 
* Специалист с медицинским образованием, доход высокий, условия работы при собеседовании, возможно совмещение. Тел. 8-777-694-64-98.
Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость