Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Подписка на новости
Разрешите отправлять Вам уведомления о важных новостях Костаная и Казахстана.
Разрешить
Не сейчас
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
USD curr
EUR curr
RUR curr
curr
РекламаПодписка на газетуПокупка газеты

Только эти странички КН в соцсетях ОФИЦИАЛЬНЫЕ:      Инстаграм            ВКонтакте          Фейсбук         Одноклассники                              Ватсап «КН»   8-777-442-1122 

 

 

Только эти странички КН в соцсетях ОФИЦИАЛЬНЫЕ:      Инстаграм            ВКонтакте          Фейсбук         Одноклассники                              Ватсап «КН»   8-777-442-1122 

 

 

Только эти странички КН в соцсетях ОФИЦИАЛЬНЫЕ:      Инстаграм            ВКонтакте          Фейсбук         Одноклассники                              Ватсап «КН»   8-777-442-1122 

 

 

Только эти странички КН в соцсетях ОФИЦИАЛЬНЫЕ:      Инстаграм            ВКонтакте          Фейсбук         Одноклассники                              Ватсап «КН»   8-777-442-1122 

 

 
Инвалид - не значит безработныйКостанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93Инвалид - не значит безработный

Инвалид - не значит безработный

Как правильно оформить трудовые отношения с особой категорией работников? Чем помочь инвалиду, желающему получить работу? На эти и другие вопросы читателей «КН» отвечает костанайский юрист Галина СЛОБОДЯНЮК.


Закон

«Есть 25-я статья Трудового кодекса Казахстана. Она запрещает нарушение равенства, прав и возможностей при заключении трудового договора. Инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора. За исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Ошибка многих работодателей в том, что зачастую оформление работника производится так же, как и оформление здорового работника. И здесь нарушают его права, которые в дальнейшем могут навлечь на работодателя дополнительную ответственность. Не нужно бояться брать таких работников, они дорожат своей работой и подходят очень ответственно к выполнению своих обязанностей».

С учетом возможностей

«Для правильного оформления трудовых отношений важно знать, какая группа инвалидности у человека. Так как от этого зависит продолжительность его рабочего времени, дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск и так далее. В трудовом договоре мы не просто пишем «работник» и «работодатель». Правильная интерпретация: работник-инвалид и работодатель. Работник–инвалид имеет право, обязанности и прочее.

Согласно Трудовому кодексу в договоре должна быть запись об условиях по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей: «Рабочее место работника-инвалида оборудовано с учетом его специфических, физических возможностей».

Кстати, важно знать: направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от командировки».

О рабочем времени

«Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников оговаривается в статье 69-й Трудового кодекса. В частности, работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Ежедневные работы (смена) для этой же категории не могут превышать 7 часов.

Для инвалидов третьей группы - 40 часов в неделю, как и у работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Ошибка работодателей в том, что они прописывают работникам-инвалидам всех групп стандартную, нормальную 40-часовую неделю и не отражают в трудовом договоре, что работник является инвалидом».

Об отпуске и налогах

«Всё тот же Трудовой кодекс регламентирует и предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков. А именно: инвалидам первой и второй групп с продолжительностью не менее шести календарных дней. Инвалидам третьей группы дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск не предоставляют.

Налогообложение доходов инвалидов всех групп носит особый порядок. И при неправильном оформлении трудовых отношений бухгалтерия предприятия зачастую делает ошибки. В частности, при удержании налогов с работника-инвалида, при начислении зарплаты.

Что делать, если при оформлении трудовых отношений работник скрыл факт инвалидности, а потом требует перерасчета? В этом случае все перерасчеты и изменения в трудовой договор будут вносить с того дня, с которого работник официально, письменно уведомил работодателя о своей инвалидности».

Николай Стадниченко
Фото Сергея МИРОНОВА

Просмотров: 2913
Комментариев: 0
Нравится: +4
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Нравится читателям
Взгляд со второго этажа
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ
Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
Информационная продукция данного сетевого издания предназначена для лиц, достигших 18 лет и старше
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.
x
Авторизация
x
Добавить свою новость
Добавить приложение КН на главный экран