Интервью председателя ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» Василия ЦЫМБАЛЮКА.
«Практическая солидарность»
– Василий Александрович, вы преодолели стодневный рубеж в новой должности председателя Локального профсоюза работников организаций образования и науки Костанайской области, до этого возглавляли управление образования. Разница ощутима?
– Безусловно, разница есть. Если ранее я стоял во главе принятия решений, то сегодня, перейдя, так сказать, на «другую сторону баррикады», представляю интересы тех, кто эти решения исполняет, то есть работников сферы образования, трудовых коллективов. Хотя, нужно сказать, профсоюзная жизнь изнутри мне хорошо известна, одно время я даже возглавлял районный филиал отраслевой профсоюзной организации.
Другое колоссальное отличие – в самой системе управления. Руководство государственным органом предполагает, прежде всего, принцип единоначалия, тогда как основополагающие принципы профсоюзного объединения – коллегиальность, единство и практическая солидарность.
Соответственно, решения по важнейшим вопросам повестки дня принимаются сообща через механизм выборных органов, один из которых – областной профсоюзный комитет. Состав профкома включает как опытных председателей филиалов и профсоюзных первичек, так и ветеранов профсоюзного движения.
Отмечу, с первых дней моей работы на новой должности в рамках заседания профкома коллегиально внесены поправки в планирование, определены приоритеты дальнейшего развития и расходования профсоюзного бюджета.
– Сколько всего работников сферы образования охвачено членством в Локальном профсоюзе?
– Локальный профсоюз работников организаций образования и науки – одна из самых многочисленных профсоюзных организаций области. На сегодня в рядах профсоюза 19 региональных филиалов и представительств, 697 профсоюзных первичек, а в целом около 32 тысяч членов профсоюза.
«В единстве целей и единстве действий»
– Судя по вашим публикациям в социальных сетях, профсоюзом организован целый ряд мероприятий в поддержку Человека Труда. Расскажите поподробнее о них.
– Первоочередная и безусловная задача профсоюза – оказывать социальную поддержку Человеку Труда. И нами действительно в этом направлении уже сделан ряд конкретных шагов.
Так, не осталась без внимания профсоюза проблема педагогов, в семьях которых трое и более детей школьного возраста, а компьютер только один, что в условиях дистанционного обучения крайне непросто. В связи с этим Локальным профсоюзом обеспечены компьютерами 53 многодетные семьи педагогов. Несомненно, такая мера поддержки облегчила столь сложный труд учителя!
В первые дни осени 51 работник сферы образования, перенесший тяжелую форму заболевания COVID-19 и нуждающийся в длительной реабилитации, абсолютно бесплатно за счет средств областного профсоюзного бюджета поправил свое здоровье в санатории «Джайляу». В программе восстановительной реабилитации не только экотерапия, но и целый спектр оздоровительно-терапевтических процедур.
В настоящее время на осенних каникулах санаторным восстановлением охвачено еще 36 работников организаций образования области. Пока акция действует до декабря этого года, по необходимости будем рассматривать вопрос её продления.
Не могли мы не поддержать ветеранов сферы образования, вложивших свои знания, опыт, душу не в одно поколение юных костанайцев. Всего по области более 4,6 тысячи ветеранов, и в Международный день пожилых силами профсоюза традиционно оказано внимание каждому из них.
Областным же профсоюзным комитетом инициирована акция «Педагог – ровесник Победы», приуроченная к славному юбилею этого года – 75-летию Победы в Великой Отечественной войне. Всем педагогам, родившимся в 1945 году, а их по области 78, вручены благодарственные письма и профсоюзная премия в размере 10 тысяч тенге. Кроме того, в социальных сетях запущена рубрика «Образование в лицах: педагог – ровесник Победы!», в которой рассказывается об удивительной трудовой жизни тех, кто стоял у самых истоков отечественной педагогики и развивался вместе с Победой. И нужно отметить, это вызвало положительный общественный резонанс.
В День Труда за многолетний добросовестный труд впервые на уровне области награждены грамотами и премиями в размере 25 тысяч тенге работники организаций образования из числа технического и обслуживающего персонала. Подобные мероприятия также организованы повсеместно. Всего отмечено из средств филиалов объединения и профсоюзных первичек порядка 500 работников – «бойцов невидимого фронта», благодаря каждодневному нелегкому труду которых обеспечиваются здоровые и безопасные условия и нормально функционирует вся наша система.
Уверен, эта инициатива получит свое продолжение и перерастет в новую замечательную профсоюзную традицию.
В преддверии главного праздника педагогов – Дня учителя – Локальным профсоюзом работников организаций образования и науки отмечены профсоюзной грамотой и санаторной путевкой успешные педагоги, показавшие в этом году высокий профессиональный результат. В День профсоюзов поощрены грамотами и санаторными путевками профсоюзные лидеры и казначеи.
Оказание благотворительной помощи также неотъемлемая традиция профсоюза. С августа нуждающимся членам профсоюза оказана материальная помощь на сумму более 2,5 миллиона тенге.
Важно, что все наши инициативы поддерживаются филиалами и представительствами, профсоюзными первичками на местах. Только так – в единстве целей и единстве действий – к справедливости и развитию – это главный месседж обновленной Стратегии деятельности Федерации профсоюзов РК до 2025 года.
«Ежедневный кропотливый труд»
– Профсоюз призван оказывать правовую помощь работникам. Как реализуется эта задача?
– Конечно, профсоюзные будни – это ежедневный кропотливый труд по оказанию правовой поддержки членам профсоюза. Для повышения уровня правовой культуры профсоюзных лидеров, развития навыков ведения переговоров по вопросам трудовых отношений и достижения консенсуса в трудовых спорах мы инициировали деятельность школы правового всеобуча.
С августа проведено уже восемь заседаний, по понятным причинам в дистанционном формате. Рассмотрены многие актуальные вопросы, в том числе касательно правил исчисления заработной платы, порядка и сроков её выплаты, доплаты за магистратуру, наставничество, перечня документов, обязательных для ведения педагогами, и так далее.
Особое внимание уделено разъяснению прав, обязанностей профсоюзов и руководителей организаций: ведь каждый из участников социального диалога должен четко видеть границы территории компетенции. А буквально с октября мы решили юридические консультации параллельно проводить и в социальных сетях. Сегодня социальные сети – это мощнейший инструмент продвижения информации, обеспечения прозрачности, открытости и обратной связи. И просто непозволительно этим не пользоваться.
У Локального профсоюза работников организаций образования и науки открыты официальные аккаунты в Instagram и Facebook. И уже есть своя целевая аудитория, с которой выстраивается живой диалог. Причем это не только профлидеры, но и рядовые члены профсоюза, а также наши социальные партнеры – работодатели.
К примеру, охват уникальными посетителями наших публикаций в Instagram достигает восьми тысяч человек, а это каждый четвертый член нашего профсоюза. Только за октябрь через соцсети к нам поступило 112 обращений. А всего через различные каналы связи с августа в наш адрес от членов профсоюза поступило 183 обращения. По каждому проведена соответствующая, в основном разъяснительного характера, работа. И не могу не отметить, что по 11 обращениям допущенные нарушения трудовых прав работников после вмешательства профсоюза устранены.
В данный момент модернизируется сайт, который также станет одной из коммуникативных виртуальных площадок для реализации профсоюзных целей и задач и обеспечения принципа прозрачности.
«Дорогу осилит идущий»
– Над чем вы работаете сегодня и каковы планы на будущее?
– В этом году истекает срок действия регионального соглашения на 2018-2020 годы. В этой связи сторонами социального партнерства – управлением образования акимата Костанайской области и Локальным профессиональным союзом работников организаций образования и науки – создана соответствующая комиссия для разработки проекта соглашения на следующую трехлетку. Отмечу, новое соглашение формируется с учетом предложений филиалов и представительств объединения, а также профсоюзных первичек, что позволит, в свою очередь, расширить социальный пакет коллективных договоров, которые также будут обновлены.
В настоящее время активно разрабатывается планирование деятельности профсоюза на 2021 год, опять же с учетом мнения каждого члена профсоюза. Еще одним хорошим механизмом обеспечения прозрачности будет общественное обсуждение проекта плана работы на будущий год.
Конечно, основные ориентиры профсоюзной работы будут направлены на решение вопросов трудовых отношений, занятости, безопасности и охраны труда. Обязательно продолжим работу по правовому просвещению с использованием актуальных методов и инструментов. Не останутся в стороне профсоюзная молодежь и ветераны профсоюзного движения. В свете объявления Федерацией профсоюзов РК 2021 года Годом первичной профсоюзной организации пристальное внимание будет уделено и развитию первичек. «Современный профсоюз, – как подчеркнул председатель ФП РК Сатыбалды Даулеталин, – должен отказаться от формализма, разовых и шумных акций в пользу комплекса мероприятий с конкретными индикаторами эффективности». И это верный подход.
Как говорится, дорогу осилит идущий. Думается, наши первые «сто шагов» сделаны в правильном направлении и дальнейшие будут ориентированы исключительно на защиту трудовых и социальных прав и интересов работников сферы образования-членов профсоюза и в целом системную реализацию профсоюзных задач.
– Спасибо.
