В стране, по официальным данным, безработицу удерживают на исторически низком уровне – 4,6%. Есть надежда, что благодаря новшествам на рынке труда удастся снизить и этот показатель.
Если экономика в тени
Говорят о развитии, подразумевают цифровизацию. И это касается ситуации на рынке труда. Сейчас все чаще с высоких трибун министерств и Правительства звучит информация о том, что нужно внедрять новые тренды на рынке труда и применять передовые подходы для его развития.
«Во-первых, это цифровизация и автоматизация, – подчеркнул вице-министр труда и соцзащиты населения РК Аскар Биахметов на заседании Правительства. – Все больше профессий требуют цифровых навыков. Во-вторых, платформенная занятость и электронная коммерция. В-третьих, у нас растет численность населения, в результате чего ежегодно увеличивается приток молодежи. По прогнозам аналитиков, до 2035 года он вырастет до 360 тысяч человек в год. Это создает дополнительную нагрузку на рынок труда».
С другой стороны, и теневая экономика не исчезла. По итогам последнего года около 30% занятого населения не участвуют в пенсионной системе. А значит, получают зарплату «черным» налом. Плюс отсутствие трудовых нормативов в отдельных секторах также способствует сохранению теневой формы занятости.
Вместе с тем прогнозируемая потребность в кадрах в среднесрочном периоде составляет почти 3 млн человек.
Где нужны специалисты?
На первом месте общественные услуги: госуправление, образование, здравоохранение и соцобеспечение. Эти направления составляют треть от общего спроса на рабочую силу. Далее следуют бизнесуслуги (больше 20%), транспортировка и логистика (16%), промышленность (13%), строительство и сельское хозяйство – по 7% в каждой сфере.
По мнению аналитиков, эти данные необходимо учитывать и при утверждении профстандартов, и при формировании образовательных программ, и при распределении госзаказа на обучение. И, конечно, при организации системы переподготовки специалистов.
Стоит отметить, что с прошлого года в нашей стране реализуют Концепцию развития рынка труда. Она рассчитана до 2030 года. Вместе с ней внедрили систему учета качественных рабочих мест, соответствующих определенным критериям. На сегодняшний день количество таких мест достигло 2,6 миллиона.
Есть вопросы
Вице-министр труда Аскар Биахметов заявил: «Перед нами стоит задача – до 2030 года обеспечить трудоустройством 3,3 миллиона человек. С начала этого года трудоустроено более 250 тысяч человек». Следуя за логикой, и пригласив на помощь арифметику, можно сделать расчет: до указанного срока остается четыре с половиной года, то есть девять полугодий. Умножаем их на 250 тысяч… Приблизиться к трем миллионам есть возможность. Но благодаря чему?
Специалисты-аналитики говорят о важности профориентации, не умаляя значения крупных инвестпроектов, которые обещают сотнями, а то и тысячами новые рабочие места. Мол, именно через профориентационные встречи в школе, ярмарки вакансий для студентов, экскурсии для молодежи на производство есть шанс направить потенциальную рабсилу в нужное русло. Главное – проводить это все не для галочки.
В целом же за первое полугодие 2025-го в активные меры содействия занятости вовлечено около 200 тысяч человек:
- для 50 тысяч организованы краткосрочные курсы профессионального обучения;
- больше 30 тысяч человек проходит обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес»;
- на субсидируемые рабочие места трудоустроено около 115 тысяч казахстанцев;
- гранты для реализации новых бизнес-идей получили более четырех тысяч человек.
«Сегодня мы активно развиваем Национальную систему квалификаций, чтобы системно подойти к подготовке профессиональных кадров. Это особенно важно в условиях быстро меняющихся требований рынка труда, – подчеркнул вице-министр. – А там, на рынке труда, сейчас востребованы более 7800 профессий. Из них профстандартами охвачено около 4500».
ИИ уже с нами
За внедрением Цифрового банка навыков последует внедрение искусственного интеллекта в процесс разработки профессиональных стандартов. Это, по мнению соцзащитников, позволит оперативно анализировать изменения на рынке труда, минимизировать рутинные процессы и обеспечить своевременное обновление стандартов в режиме реального времени.
При этом уже есть цифровые проекты, которые реализованы в сфере занятости населения. Так, в Минтруда создана платформа «Инновационный навигатор проектов». Она позволяет делать анализ и прогнозы потребности в кадрах, а также мониторинг эффективности всех реализуемых проектов. На сегодняшний день в этой системе мониторят около полутора тысяч инвестпроектов с планом создания более 220 тысяч новых рабочих мест к 2030 году. Из них больше тысячи проектов на стадии реализации, остальные уже завершены, благодаря им создано 33 тысячи рабочих мест.
Кроме того, внедрена платформа «Мансап компасы». Она дает возможность школьникам выбрать будущую специальность. На платформе уже доступна информация о 744 востребованных профессиях. В свою очередь и онлайн-платформа Skills Enbek, о которой мы не раз рассказывали, ориентирована на развитие навыков и переподготовку специалистов. Сейчас там представлено более 1300 курсов, включая 340 бесплатных. Зарегистрировано более 800 тысяч пользователей. Плюс на портале Enbek.kz создан функционал организации студенческой практики, который обеспечивает эффективную связь между студентами, вузами и работодателями.
Иллюстративное фото из архива автора
