В минтруда сейчас обсуждают вопросы масштабирования социального проекта JOLTAP по всему Казахстану. Первые пробы были на столичном рынке труда. Именно там применяли новые инструменты содействия занятости и развития профессиональных навыков граждан на специальных учебных площадках в Астане.
Представители JOLTAP презентовали модель краткосрочного обучения, ориентированную на получение гражданами востребованных навыков и дальнейшее содействие их трудоустройству или развитию собственного дела. Обучение включает подготовку по рабочим и цифровым направлениям, практические занятия. А также сопровождение участников на последующих этапах – при поиске работы, выходе на рынок труда или запуске предпринимательской деятельности.
Отдельное внимание — адаптации проекта к особенностям регионов. Отмечено, что при масштабировании важно учитывать структуру рынка труда, кадровую потребность конкретной области, наличие соответствующей учебной инфраструктуры, а также заинтересованность работодателей в участии в подготовке кадров. Предполагают, что взаимодействие с работодателями позволит более тесно увязывать содержание образовательных программ с практическими требованиями рынка труда.
По данным проекта на октябрь, обучение на площадках JOLTAP прошли 22 тыс. человек. 60% трудоустроились, ещё 23% стали работать на фрилансе. Более 2 тыс. участников открыли собственное дело.
«Для нас важно рассматривать успешные практики с точки зрения их применимости в разных регионах, — подчеркнул министр труда и соцзащиты населения РК Аскарбек Ертаев. — При этом ключевым ориентиром остаётся потребность граждан и конкретного рынка труда. Наша задача — обеспечить доступность обучения, которое позволяет человеку получить востребованный навык и использовать его для трудоустройства, повышения дохода или развития собственного дела».
Фото с сайта joltap.kz
