В этом больше чем уверены участники этого проекта. Они полны сил и желания трудиться. Этот год им подарил новшества: трудоустроить по госпрограмме «Серебряный возраст» могут теперь от 50 лет.
Все мы там будем
Где? В категории 60+. И всем, пожалуй, хочется достойной финишной прямой в плане работы. Тлеген БЕКОВ – человек серьезный. Ко всему подходит основательно. Его сегодняшняя работа – одно из костанайских охранных агентств.
«После новогодних праздников обратился в Центр занятости, – рассказал Тлеген Каратаевич. – Нашли варианты очень быстро. Самостоятельно пытался, но тщетно. Мне предложили попробовать стать участником проекта «Серебряный возраст».
До пенсии Тлегену Бекову осталось около двух лет. В последнее время постоянной работы не было: то на стройке трудился, то кочегаром… А до этого, рассказывает, работал спортивным тренером.
«Сейчас тружусь в охранном агентстве «Азат», меня все устраивает, – отметил мужчина в форме. – Этот проект очень хороший, государство таким образом действительно помогает моим сверстникам трудоустроиться. Нашу категорию ведь не особо при приеме на работу учитывают. А тут, наоборот, все участники старшего поколения. Проект изменили в лучшую сторону, расширили возрастные рамки. Так что советую: предлагают «Серебряный возврат» – не отказывайтесь».
Без долгов по зарплате
Проект «Серебряный возраст» относительно новый. До 2023 года в него брали тех, кому до выхода на пенсию оставалось два года.
Суть программы в том, что Центры занятости населения за счет бюджетных средств субсидируют часть зарплаты работодателю, который принимает работника из проекта. Размер ежемесячной субсидии на зарплату до 2023 года составлял 50%, но не более 30 месячных расчетных показателей с учетом налогов, обязательных соцотчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг.
В проекте участвуют предприятия и организации всех форм собственности, действующие более года и, подчеркнем, не имеющие просроченной задолженности, в том числе по зарплате.
Срок участия в проекте не превышал 12 месяцев. При этом по его истечении работодатель обязан был принять человека на постоянную работу до выхода на пенсию. К слову, трудоустраивать по этому проекту должны без ущерба для действующего штата. К тому же «серебряным» работникам нельзя предлагать тяжелый труд, место с вредными и опасными условиями.
Новшества
С 1 января 2023 года расширили контингент участников и период участия в проекте «Серебряный возраст». Теперь в него берут от 50 лет и старше.
«В рамках проекта в прошлом году мы трудоустроили 42 человека в 28 организаций города, – рассказала «КН» Надежда Костенюк, руководитель Центра занятости населения акимата города Костаная. – Специальности разные: сварщик, делопроизводитель, охранник, заведующий складом, менеджер по продажам и другие».
В этом году по проекту планируют трудоустроить в два раза больше костанайцев. По последним данным, уже направлено на рабочие места больше 40 человек. К слову, теперь есть возможность трудиться по профессиям «индивидуальный помощник» и «социальный работник».
И условия для работодателей стали более привлекательными – размеры субсидий повысились (см. инфографику). Чтобы участвовать в проекте, руководителям предприятий и организаций нужно подать электронную заявку в местный Центр занятости через личный кабинет на электронной бирже труда.
В целом в Казахстане проект «Серебряный возраст» по плану должен помочь в трудоустройстве не менее 15 тысячам человек.
