Новые возможности для молодых специалистов, изменения в законодательстве о государственной службе и итоги работы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы обсудили на брифинге.
Одним из главных вопросов стало привлечение молодых кадров в государственные органы. Сегодня в регионе работают почти пять тысяч государственных служащих, из которых 1 285 — молодые люди в возрасте до 35 лет. При этом в государственных органах области остаются вакантными 421 должность.
«Государственная служба должна быть открытой для молодых, инициативных и профессиональных специалистов. Сегодня у выпускников есть реальные возможности начать карьеру сразу после окончания вуза, получить практический опыт и в дальнейшем продвигаться по службе», — отметил исполняющий обязанности руководителя Департамента, председатель Совета по этике Мэлс Абдрахманов.
Дополнительные возможности для выпускников появились с 1 июля 2026 года, когда вступил в силу новый Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан». Теперь при соблюдении установленных требований выпускники вузов с GPA не ниже 3,33 могут претендовать на внеконкурсное назначение на отдельные низовые должности независимо от того, обучались они на государственном гранте или на платной основе.
С начала действия этой нормы в Костанайской области без конкурса назначены 35 выпускников. С начала года на государственную службу поступили 42 молодых специалиста, а с момента внедрения механизма в 2023 году — 98 человек.
Упростить поиск первой работы помогает и цифровая платформа eQyzmet. В специальном разделе TÚLEK «Вакансии для выпускников» можно подобрать должность по региону, району и специальности, ознакомиться с требованиями и заработной платой, а также подать заявку онлайн.
«Мы стремимся сделать поступление на государственную службу более доступным и удобным. Благодаря цифровым инструментам выпускники могут самостоятельно искать подходящие вакансии, направлять документы и отслеживать рассмотрение заявок, не обращаясь отдельно в каждый государственный орган», — подчеркнул руководитель Департамента.
Положительная динамика отмечается и в конкурсном отборе. За девять месяцев 2026 года в области объявлено 2 672 конкурса, в промшлом году цифра значительно была меньше — 1 407 за аналогичный период. По их итогам назначено около 760 человек, в том числе 382 — на первичные должности. Почти половину участников общих конкурсов составила молодежь до 35 лет.
Благодаря цифровизации сроки конкурсного отбора сокращены с 30 до 7 рабочих дней. Процедуры проводят дистанционно через систему «Е-қызмет», что позволяет кандидатам участвовать в конкурсах независимо от места проживания.
В регионе также создают условия для дальнейшего карьерного роста. В региональный кадровый резерв включен 31 специалист, 23 из которых уже назначены на государственные должности, в том числе руководящие. За отчетный период обучение прошел 841 государственный служащий, еще 97 человек прошли стажировку в государственных органах и частном секторе.
Важную роль в подготовке будущих кадров играет проект «Жас мемлекеттік қызметші мектебі» — «Школа молодого государственного служащего». С начала года стажировку в государственных органах прошли 30 студентов, шестеро выпускников проекта уже поступили на государственную службу. Трое из них сегодня работают в Департаменте.
До 31 октября 2026 года продолжается прием документов от студентов выпускных курсов вузов и колледжей для участия в новом наборе.
«Мы приглашаем студентов воспользоваться возможностью познакомиться с государственной службой еще во время учебы. Это шанс получить практические знания, пройти стажировку и сделать первый шаг к будущей профессии», — отметил Мэлс Абдрахманов.
По его словам, развитие государственной службы не ограничивается привлечением новых специалистов. Важными задачами остаются обеспечение справедливых условий работы, соблюдение прав государственных служащих и повышение ответственности государственных органов.
Фото РСК
