Костанайские предприниматели всполошились. Причина – обязательная отчетность, связанная с занятостью населения. Стоит ли переживать? На наши вопросы ответил Сункар СУЛТАНОВ, эксперт Палаты предпринимателей Костанайской области.
– Отныне работодатели обязаны направлять в центры занятости населения сведения о наличии свободного рабочего места в течение трех дней с момента его появления. А еще нужно сдавать отчет о прогнозируемых рабочих местах. Так говорят в среде работодателей. Все верно?
– Не совсем так. Требование о том, что о вакансии нужно сообщить в течение трех дней со дня ее появления – не новое. Оно было четко прописано и в старой редакции Закона «О занятости населения». А вот об отчете о прогнозируемых рабочих местах плюс востребованных специальностях и имеющихся вакансиях речь идет впервые.
– Нужно тоже держать отчет? В какой статье закона о занятости населения это требование прописано?
– То-то и оно, что такой статьи нет.
– Значит, предоставлять или нет сведения о прогнозируемых рабочих местах плюс востребованных специальностях – дело добровольное?
– Отчет необходимо предоставлять, если у работодателя есть конкретные прогнозы и он знает, какой специалист ему понадобится в будущем. На основе этих данных будет формироваться единый информационный рынок труда, чтобы учебные заведения готовили соответствующие кадры. Если же прогнозов нет, то и отчитываться не о чем. Административный кодекс не предусматривает наказания за непредоставление такого отчета, и это логично.
– Тем не менее в костанайском Центре занятости толкучка, полно работодателей с отчетами, в которых стоят прочерки. С чего вдруг случилась такая необоснованная паника?
– Думаю, что причина в приказе, который вступил в силу 18 августа. Он утвердил всего лишь навсего формы отчетности. Их разослали работодателям. В приказе прописаны конкретные даты, не позднее которых нужно сдавать такой отчет – 1 апреля и 1 октября. И, так как октябрь совсем близко, работодатели всполошились.
– С прогнозами разобрались. Теперь по требованию уведомлять Центр занятости о вакансии в течение трех дней со дня ее появления. Оно однозначно обязательное. Какое наказание предусмотрено для тех, кто ослушается?
– Предусмотрен штраф – 10 МРП (более 20 тысяч тенге. – Прим. авт.) в первый раз, во второй – 20 МРП.
– Хорошо. Центр уведомлен. Значит ли это, что работодатель обязан ждать соискателей, которых к нему направят?
– Нет. Если у работодателя есть подходящая кандидатура на освободившееся место, может смело принимать. Конечно, если речь не идет о государственной службе, которая специфична в вопросе приема на работу: публичное объявление, конкурс и так далее.
– Есть еще новшества, связанные с занятостью населения, по поводу которых вопрошают, нервничают и работодатели, и те, кто в поисках работы? Якобы теперь можно принимать человека на место только в том случае, если он зарегистрирован как безработный. Выходит, что последнему, даже если он без помощи центров занятости нашел место, нужно все равно отметиться в соответствующей базе?
– Ничего подобного. Физическое лицо, которое находится в поиске работы, вольно искать и устраиваться на нее и без Центра занятости. Что касается работодателя, то в Законе «О занятости населения» четко прописано, что он имеет право принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с теми, кто имеет направление от центров занятости населения.
